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記事検索結果
77件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.019秒)
【宇都宮】デクセリアルズは2024年4月から国内外の全従業員約2000人を対象に「ジョブ型」人事制度を導入する。... 国内では日立製作所や三菱ケミカルなどがジョブ型雇用を導入して...
同社はこれまで、経験できるキャリアの幅広さや挑戦を後押しする風土、ジョブ型人事制度といった取り組みを対外的に発信してきた。
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 中部電がジョブ型を取り入れるのは初で、電力業界としても珍しい。&#...
このため各社が新たな人材開発施設の立ち上げのほか、ジョブ型や独自の人事制度の導入といった施策を打ち出している。... ライオン、ジョブ型人事 個々が目指すべき職務を明確にすることで、...
リコーは30日、4月1日付で大山晃取締役(62)が社長に昇格する人事を発表した。... デジタルサービス企業への改革を掲げて、社内カンパニー制やジョブ型人事制度の導...
このカギを握るのが2022年度に導入した「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」。... 凸版は従来の受注型ビジネスから、顧客の期待を超えた価値を提供する“創注型”への変革を掲げる。... 新人事制度につい...
ライオンは2023年1月1日付でジョブ型の新人事制度を導入する。... 従前のような年功型で職位が決まる仕組みはなくなる。 ... ただジョブ...
社内の職務を明確にし、責任の大きさなどで処遇を決めるジョブ型人事制度が注目されている。野村総合研究所に勤務し、人事制度設計などを専門とする著者は「そのきっかけは、デジタル時代の到来...
テルモは、4月から上級職にジョブ型人事制度を導入した。... 人事部の竹田敬治部長は、「国内比率が高かった20年前から人事制度が変わっていなかった。
人事や財務など事務系キャリアを長く歩んだ。直近では、最高人事責任者(CHRO)として、人事制度改革で辣腕(らつわん)を振るった。全管理職へのジョブ型人事制度の導入を指揮...
2020年4月に導入したジョブ型人事制度はその一つで、完全公募制によるジョブ型雇用を21年4月から部長ポストに導入。... 原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依...
KDDI・髙橋誠社長 アンテナを張れ KDDI版ジョブ型人事制度を推進することで多様な人財が生まれ、活躍してもらうことを期待している。
今回の人事制度の刷新は、4月に導入予定の「リコー式ジョブ型人事制度」の一環。... ジョブ型ではジョブ(仕事)を遂行する適材を登用することが前提。... リコー式ジョブ型人事制度は現在...
ジョブ型人事制度や適所適材の人材施策などに続いて、社外への転進を支援する「セルフ・プロデュース」制度を拡充。... 注目は、今回の人事施策がこのタイミングとなった背景だ。... 22年度は、23年度以...
加えて全社員の2割弱に当たる課長級以上の管理職1000人程度を対象にジョブ型人事制度を導入。... テルモは4月からの新中期経営計画で、従来の医療機器販売中心の事業モデルを、患者や病院の課題解決に重点...
23年度には全社員を対象に、職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定するジョブ型人事管理の導入も目指す。
NTT副社長で最高人事責任者(CHRO)の島田明は、職務内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度についてこう語る。... NTTはジョブ型への移行で中途採用の促進も狙う。&#...
同社グループにおける最高峰の技術者認定となり、職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定する「ジョブ型人事制度」と連動する形で待遇を処遇し、キャリアパスを明確化する。
