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「将来のリーダー候補を育成する制度などもあり、そこに送り込むこともある。ただ、リーダー教育は英語で議論できることが条件であり、狭き門だ。... あらゆるものが一つにはまらない時代の中でグローバル化やリ...

12年6月ごろから、メキシコの現地リーダー候補を150人程度日本に呼んだ。

開発者は海外の顧客ニーズと実際の生産でのコスト削減のポイントを知ってもらえる」 ―リーダーの育成にもグローバルな視点が欠かせません。 「日本と各国・地域から集めたリ...

約20人の現場リーダー候補は1年以上、日米で研修プログラムを受けた。

今年の8月末から彼らが講師となって技能道場を開いている」 ―職場のリーダー育成に注力しています。 ... 活動の高度化のため、職場のリーダー育成を進めている。例えば...

殊に経営リーダー候補の育成となると、失敗時の経営リスクは大きい。... 次世代リーダーの成長がもどかしいときも、現リーダーは平静を保つべきなのだろうが、果たして100%それが可能だろうか。.....

Q.次世代リーダー育成の近道は? ... 相手(=次世代リーダー候補)の判断基準とすり合わせをすると、さらにこのトレーニングは効果的だろう。....

日本でも将来のリーダー候補の専用採用枠を作るため調整する。... 数人の候補者を募り、面接やプレゼンテーションで候補者を選定。... 日本では採用段階で、次世代リーダーを目指す人材の枠を作りたい考え。

同じ部長職でも権限をなるべく多く与え、将来を担う若手リーダーの育成を後押しする。 ... 対象となる部長クラスに今後のキャリアのあり方などを助言する一方で、リーダー候補を発掘したり、...

「日本と欧州本社とを結ぶ経験豊富なエンジニアと中期的なリーダー候補の若手を採用したい」と言うのは、パワートレーンの開発を支援するエイヴィエルジャパン社長の岡田尚己さん。

「次世代のリーダー候補を海外修行に出した。

生産開始に先駆け、ヤンマー農機製造にYSPの20人のリーダー候補を受け入れて約3カ月間のトレーニングを始めた。

時間をかけて現場のリーダー候補を探せる」と前向きな様子だ。

来年1月までに研修を終え、帰国後はジヤトコ広州で各ラインのリーダー候補となる。

社長の永瀬重一は「工場長候補の紹介など人的サポートまでしてくれたのが大きかった」と振り返る。... 【後継者育成急務】 同工場に関して社長の永瀬は「新たなリーダー候補を決めなければな...

同社は日本と海外拠点の次世代リーダー候補を対象にしたセミナーなども実施している。

社内研修を通じてリーダー候補を育て、チームで受託開発を行う体制を整える。

損保ジャパンは海外に人材を派遣し、各国の法制度などを学ばせる対象者を増やし、拠点のリーダー候補を養成する。

育成の対象は20代後半から30代前半の現場リーダーとリーダー候補。

その一環で「ベトナム人の若手を日本へ招き、リーダー候補として教育する」など人材育成の取り組みも強化。

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