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記事検索結果
273件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
NTTは4月に一般社員向け人事制度を刷新したことを踏まえ、キャリア相談体制を拡充する。... NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。.....
4月から国内管理職に適用した同制度を一般社員にも広げる。... 新家由久社長は「『ジョブ型』の導入は会社と社員の立場を対等に近づけることになる」としており、制度の刷新で社員と会社が事業目的を共有・一致...
ナリス化粧品(大阪市福島区、村岡弘義社長)は、社員の自己啓発を促進する。... 同手当ては月額1万2000円で、正社員の97%と契約社員全員に支給する。... 一般社員の約半数...
ユニ・チャームは社員の人事評価指標にESG(環境・社会・企業統治)項目を1月から採用した。... 一般社員への拡大について社内調査を実施すると、新たな取り組みに不安視する声もあったが、...
部長になってからも部下全員と面談し、現在は、社員との対話会を実施する。... 役員のみの経営戦略会議に人事施策など内容によっては一般社員を呼ぶこともある。
富士通は27日、国内の全職層の社員を対象に報酬制度を見直すと発表した。... 優秀な人材の獲得に加え、事業の中核を担う既存社員の定着などが狙い。 一般社員でもリーダー級ならば年収10...
管理職を除く一般社員3400人を対象に一律7000円引き上げる。また新入社員の初任給を従来比2万5000円増とし、修士課程修了で27万4000円、大卒で25万円に設定する。 ... ...
社員皆で楽しみながら参加する文化と、人事管理に用いられるサーベイツールでのデータ活用が実を結んでいる。 ... 「日中に強い眠気を感じる」社員の割合は19年に約7...
2022年3月期を基準に、そこからの増益分を定率で社員に配分する。... 一般社員にも順次、広げる。 ... 雇用市場は流動化しており、大企業に就職した若い人材の転職も一般化している...
三菱自動車は昨年末、「インフレ手当」として一般社員に10万円を支給した。加藤隆雄社長も物価上昇が背景にあるとした上で「社員の生活をしっかり考えるという会社の姿勢を示すことも大事だ」と話した。
現在はRPAのプログラミング教育を新人社員研修にも活用。基礎知識を座学で講義した後、DX推進部がサポートしながら社員自身の業務にRPAを導入していく。これまで教育プログラムに参加した一般社員を含め、全...
一般社員やマネジメント層に対し、役割に応じて設定する等級・職群といった格付けに基づき、成果を評価して給与を決定する制度。... 一般の社員やマネジメント層に等級・職群という役割の価値に応じた格付けを設...
支給額は正社員などフルタイムの従業員が5万円、パートタイムの従業員が2万5000円。... 同社は2022年度に賃上げ政策の推進や物価上昇、円安などを踏まえ、一般社員や再雇用の社員など同社が直接雇用す...
AGSは、デジタル変革(DX)事業を成長の柱に掲げ、土台となる社員のITスキル向上に取り組んでいる。... AGSは21年に人事制度を刷新し、社員の自律的な成長と挑戦を奨励している。....
「社員が専門性を高める支援を強化していく」と意気込むのは、NTT執行役員の山本恭子さん。2023年4月にも一般社員向け人事制度を刷新する。 ... 社員には「自分...
踏み込み不足感は多少あるが、ここで示している事例研究の方法は学生や企業の一般社員でも使える。
取り組み始めたきっかけについて、経営管理本部人事部人事グループの室井利公マネジャーは、企業の最大の社会貢献は雇用機会の創出と維持であり、「障がい者雇用を通じて社会的・経済的な自立支援につながれば全社員...
人生応援、社員を幸せに 18時には全員退社、パートを含む全社員が業績目標を正確に答えられる―。... 経営陣のトップダウンではなく、一般社員にも経営への参画意識を持ってもらう取り組み...
