コンテンツの観点では、一般社員や経営者などの層別研修を増やす。

管理職を除く一般社員3400人を対象に一律7000円引き上げる。また新入社員の初任給を従来比2万5000円増とし、修士課程修了で27万4000円、大卒で25万円に設定する。 ... ...

社員皆で楽しみながら参加する文化と、人事管理に用いられるサーベイツールでのデータ活用が実を結んでいる。 ... 「日中に強い眠気を感じる」社員の割合は19年に約7...

2022年3月期を基準に、そこからの増益分を定率で社員に配分する。... 一般社員にも順次、広げる。 ... 雇用市場は流動化しており、大企業に就職した若い人材の転職も一般化している...

三菱自動車は昨年末、「インフレ手当」として一般社員に10万円を支給した。加藤隆雄社長も物価上昇が背景にあるとした上で「社員の生活をしっかり考えるという会社の姿勢を示すことも大事だ」と話した。

現在はRPAのプログラミング教育を新人社員研修にも活用。基礎知識を座学で講義した後、DX推進部がサポートしながら社員自身の業務にRPAを導入していく。これまで教育プログラムに参加した一般社員を含め、全...

一般社員やマネジメント層に対し、役割に応じて設定する等級・職群といった格付けに基づき、成果を評価して給与を決定する制度。... 一般の社員やマネジメント層に等級・職群という役割の価値に応じた格付けを設...

支給額は正社員などフルタイムの従業員が5万円、パートタイムの従業員が2万5000円。... 同社は2022年度に賃上げ政策の推進や物価上昇、円安などを踏まえ、一般社員や再雇用の社員など同社が直接雇用す...

AGSは、デジタル変革(DX)事業を成長の柱に掲げ、土台となる社員のITスキル向上に取り組んでいる。... AGSは21年に人事制度を刷新し、社員の自律的な成長と挑戦を奨励している。....

「社員が専門性を高める支援を強化していく」と意気込むのは、NTT執行役員の山本恭子さん。2023年4月にも一般社員向け人事制度を刷新する。 ... 社員には「自分...

踏み込み不足感は多少あるが、ここで示している事例研究の方法は学生や企業の一般社員でも使える。

取り組み始めたきっかけについて、経営管理本部人事部人事グループの室井利公マネジャーは、企業の最大の社会貢献は雇用機会の創出と維持であり、「障がい者雇用を通じて社会的・経済的な自立支援につながれば全社員...

人生応援、社員を幸せに 18時には全員退社、パートを含む全社員が業績目標を正確に答えられる―。... 経営陣のトップダウンではなく、一般社員にも経営への参画意識を持ってもらう取り組み...

経営層はシートや社員の実績などを踏まえ、適切な等級を決める。まずは課長以上の管理職に制度を導入し、順次、一般社員にも制度を適用する。 ... 一方、挑戦しない社員は等級と報酬が上がら...

まずは一部の管理職を対象に先行導入し、その後、一般社員などへの拡大を図る。

一般社員向けの人事制度も刷新。... その上で、SGに2グレード(等級)、一般社員向けで6グレードを設ける。... 一般社員の段階から18の専門分野を設定することで、社員自身が望む分野...

【名古屋】東海理化は今年度から社員の学び直し(リスキリング)に乗り出し、2025年度までに全社員から募集した100人をソフトウエア技術者として育成する。... ソフト人材の強化策は社員...

管理職の主な役割は、一般的にはそのチームの業務管理・改善と部下管理・育成とされるが、実際はプレイングマネジャーとして、現場で実務も担当していることが多いだろう。... もっともその割には、賃金が一般社...

また、データサイエンティストなど一部の人材にジョブ型雇用を導入したほか、一般社員のデジタル教育も推進。... 経営層を含む社員全員の意識を底上げするため、デジタル教育プログラム「ヤマトデジタルアカデミ...

そこでDNPは全社員を対象にしたDXリテラシー向上の取り組みも進める。... 22年度からはDNPが外販するセキュリティー教育プログラムを一般社員向けに改良し、オンラインで提供開始した。サイバー攻撃が...