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記事検索結果
254件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
即戦力の中途採用者が支えるとともに、将来の中核人材に期待する新卒は少数精鋭で採用している。(編集委員・板崎英士) ―求める人材は。 「中途...
サステナブルトランジション(東京都中央区、川久保俊代表理事=法政大学教授)は20日、企業における持続可能な開発目標(SDGs)推進を担う中核人材育成講座を始めた...
ドコモがデータ活用人材の育成を急ぐ背景の一つには、収益源多様化の必要性がある。... こうした観点から、ドコモは25年度にデータ活用人材を5000人規模とする計画だ。 ... 他方で...
中核人材の多様性確保に向けて女性や外国人、中途採用者の登用に対する考え方や目標などを公表すべきとする原則の順守率は、66・8%だった。
本格的な事業再開を見据え、業態転換や経営多角化を進めたい企業と、飲食業界への就職を検討する人材によるマッチングイベントを2022年3月7、8の両日に緊急開催することを決めた。2日間で延べ60社の参加を...
コロナ禍による東京一極集中是正の機運を生かすため、副業・兼業人材や都市部の専門人材と地域企業とのマッチングを推進する。デジタル人材や若者の受け入れ態勢を整える一方、地域の中小企業が積極的に活用できる仕...
上場企業は人材の多様性確保に加え、脱炭素化などサステナビリティー(持続可能性)に関する課題への対応が求められる。... そのため企業の中核人材の多様性確保に向けて、女性や外国人、中途採...
コーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)も改訂予定で、プライム市場に上場する企業を対象に独立社外取締役を3分の1以上にすることや、女性や外国人ら中核人材に多様性の確保を求める。&...
非鉄金属大手各社が企業の成長を支える人材育成を積極化している。... 「資源に源流を持ち地球環境や地域社会に対して直接責任を担う一員としての自覚」を持つとともに、自らの価値観と重ね合わせ、ESG経営を...
コーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)も改訂予定で、プライム市場に上場する企業を対象に独立社外取締役を3分の1以上にすることや、女性や外国人ら中核人材に多様性の確保を求める。&...
金沢大学と立教大学は、観光分野を中心とする中核人材育成を目的とする連携・協力に関する協定を結んだ。金沢大の人文・社会科学と科学技術にまたがる知見や立教大の70年以上にわたる観光教育の歴史を融合し、観光...
企業統治指針「コーポレートガバナンスコード」の改訂案は「女性・外国人・中途採用者の管理職への登用など、中核人材の登用などにおける多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、そ...
また、中核人材で多様性の確保も求める方針だ。... 見つけるのは大変だ」と人材不足感を指摘するが、候補がいないのならフジクラのように母数を減らすのも有効な手だ。
成長には生産性向上が不可欠との認識の下、生産性運動を推進する中核組織として、経済界、労働界、学識者で構成される日本生産性本部が設立されたのである。 ... 生産性の諸課題の研究・政策...
三菱電機は2020年度末までの人工知能(AI)人材育成計画を上方修正する。... 競合の日立製作所や東芝も注力する分野で、デジタル変革(DX)時代の雌雄を決する中核人材...
街づくりのイベントや事業を持続的に回せる人材教育をするほか、イベント受託などを通じてプロ人材を育てる。 ... 民間が主導する意識を持って街づくり事業の中核人材を育てようと、ITサー...
【高松】百十四銀行は、子会社の百十四人材センター(高松市)と連携し、人材紹介業務に本格参入した。幹部候補など中核人材の紹介を中心とする見通し。百十四銀行が法人顧客の求人を探り、百十四人...
