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当社の社員はおおむね、技術系と事務系に区分されているが、可能ならば、ある一定期間、技術系に事務的な業務を、事務系に技術的業務を担当させ、互いの分野を学ぶということに挑戦する機会を設けたい。

カーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)、サーキュラーエコノミー(循環型経済)などの注力領域を中心に、事務系、技術系、技能系をそれぞれ増やす。 ...

ほしい人材×育てる人材(94) (2023/2/7 マネジメント)

事務系か技術系の総合職採用で文理問わず幅広い学部、専攻から採用している」 ―採用の課題は。

三菱電、技術系1年目で年収最大800万円 新卒採用に新制度 (2023/1/26 電機・電子部品・情報・通信1)

「職種確約コース(事務系)」は人事・総務や財務といった事務系の配属先を入社前に決める同社で初めての制度。技術系の難易度が高い職種を厚く処遇する「配属先指定リクルート制度PLUS(...

旧三井造船時代から、造船や船舶用エンジンの技術者出身が社長を務めてきたが、2022年4月に就任した高橋岳之社長は、港湾用クレーンの営業出身で、事務系の社長は初だ。 ...

保険料は業種や売上高などで異なり、例えばコンサルタントなど事務系の業務で売上高3億円、保険金上限が1億円の場合で保険料は年約70万円となる。

これは事務系の組織でも同じだ。

導入時は事務系やシステム系などの管理職中心に10人だったが、制度が社内で浸透し、11月末時点で14人に増加した。

ほしい人材×育てる人材(86) (2022/12/6 マネジメント)

「定期採用は145人でうち技術系は112人、事務系は33人。... 技術系を増やしているとか、意図的な増減はない。... 事務系人材についてもDX関連に対応できる要素も必要」 ―人材...

事務系も各支店も現場と同じで、デジタル化が進めば効率化できる」 「建設現場のDXにも力を入れる。

キャリアデザイン面談は事務系と技術系の非管理職の社員が対象だ。

クボタはこれまでもスマホを社員に貸与してきたが、事務系社員や現場監督者など一部の社員への支給にとどまっていた。

ほしい人材×育てる人材(76) (2022/9/20 マネジメント)

「事務系は、周りを巻き込み仕事のできる、コミュニケーション能力を見る。一方、技術系はコミュニケーション能力が第一ではない。... 「2023年4月入社予定の採用活動で、大々的に情報系専門学校へアプロー...

ニュース拡大鏡/NTT、人事制度改革 専門職を管理職並み処遇 (2022/8/25 電機・電子部品・情報・通信)

従来は事務系や技術系といった大まかなくくりで専門性を分類していた。

人事や財務など事務系キャリアを長く歩んだ。

人事総務部や経営企画室などの事務系だけでなく、技術部やプロセス開発部、先進技術開発部といった技術系として働く女性も多い。

事務系がトップにつく慣例に従えば総合企画部長や日本ガス協会専務理事を経てカスタマー&ビジネスソリューションカンパニー長の沢田氏が順当。... 初の技術系トップ誕生の可能性もある。

事務系を含む従業員約16万人がデジタルリテラシー向上の基礎プログラムを受講済みだ。

三菱電機は単独で同22%増の1100人の採用を計画し、そのうち技術系650人、事務系200人、技能系250人となる。

JFEスチール、23年度採用5%増290人 (2022/3/31 素材・医療・ヘルスケア)

総合職の内訳は、事務系が同45・8%増の35人、技術系が同25・0%増の95人で、いずれも伸びる。

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