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記事検索結果
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ベアの統一要求を掲げなかったことに関しては「賃金の上げ幅闘争から絶対額の水準到達闘争へと共闘のあり方が変化してきた」とし、人事評価制度や賃金体系の見直しに向けた議論を求めた。
中小企業の経営者や総務・人事部門の担当者らを対象とする。テレワークを導入する際に必要となる就業規則や人事評価制度の変更のポイントなどについて、社会保険労務士が解説する。
グループ会社の再編に併せて実施し、新しい人事評価制度を広げる。... 定年制を廃止に先立ち、新しい人事評価制度に移行した。... こうした人事制度がうまく立ち上がり、仕事の成果を正当に評価できれば、年...
同社は世界的な人事制度の改善に取り組む。評価基準の統一のほか、22年4月を目標に職務内容に応じたジョブ型人事評価制度を一般社員にも導入する。... 大月重人人事・総務担当役員は「管理職の人材評価は成果...
客観的データで人事管理/会議に「5W1H」「PDCA」活用 企業内で形骸化している大義名分制度が二つある。しゃくし定規な「人事評価制度」と「会議体」である。まず人事評価制度...
価値の産出にウエートを置いて、就業規則や人事評価制度を見直さなくてはならない。 ... ハードとしてのテレワークシステム、ソフトとしての新たな人事評価制度が雇用慣行の是正に必要となる...
ツール選定に加えて、業務マニュアルの策定や人事評価制度の変更、営業フローの見直しを支援する。... 同社のコンサルタントが課題を定義してプロジェクトを管理しながら、人事やITなどの専門人材を紹介する。
【東大阪】野崎工業(大阪府大東市、山森典穂社長、072・879・0011)は、人事評価制度を刷新する。下期に当たる2020年1―6月期の人事評価で、試験的に新制度を適用する。従来は明確...
このため、「自らの世界観をもとに、リスクを取って自分ごととして取り組む」ことが、リターンの大きくなる組織のインセンティブ設計(人事評価制度など)よりも急務である。
4年前の社長就任後、3カ年の中期経営計画を策定し、幹部の若返りや人事評価制度の導入、直轄プロジェクトチーム発足など矢継ぎ早に改革を断行。
田島軽金属(埼玉県羽生市、田島正明社長、048・563・5221)は、2020年7月からの新年度入りに際して人事評価制度を刷新する。... 今回の人事評価制度の刷新にあたって現在、やる...
その後「ミッションをどれだけクリアできるか」を評価の軸に据えた人事評価制度にするなど、相次ぎ改革を進めた。
少子高齢化で労働力人口も減少する日本で人手不足は今後も続くと見られ、働き方改革や新たな人事・勤務・教育制度の導入によって人手不足への対応を進める企業が増えている。... もう一つは工場での現場改善活動...
富士電機は技能系社員向けに、工場での現場改善活動にインセンティブを付与する人事評価制度を2020年度から導入する。... 従来の制度は金型や組み立てなどの職種ごとに複数段階の習熟度を設定し、毎年それぞ...
絶対額を要求することで、人事評価制度の見直しなどの議論を促す狙いもある。... ホンダは月2000円を要求し、そのうち月1000円分は社員個人の挑戦的な仕事を評価する制度の拡充に配分する。
富士通 市場価値で報酬設定 富士通は年齢に関係なく、職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定する「ジョブ型人事制度」と、デジタルスキルを中心とする専門性を評価する「高度人材処遇制...
「人手不足の折だが、産休後などもキャリアアップを目指せる環境などが評価され優秀な人材の採用を継続できている」(同)。 ... 育児や子育てなどの「ライフイベント」によ...
カルチャー変革では人事評価制度の刷新や人材マッチング制度などで新施策を展開する。一環としてトップ人材の獲得を目的に、若手研究者を中心に報酬に上限を設けない採用制度を導入する。... 社内FA制度は今月...
