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同社が掲げている「人財のAGC」を実現するために多様な働き方に対応することで働きやすさにつなげている。 ... 24年度で60歳になる人は61歳を迎えるまで、25年度に60歳になる人...
24―26年度の新中計は成長戦略や人財戦略に踏み込み、経営基盤も強化。従業員1人当たりの利益をより高める」 《融資残高の大半が愛知県と岐阜県の中堅・中小企業だ》 「...
デジタル人材は24年3月時点ですでに約150人が在籍。25年度中に現在から50人増の200人にする計画だ。
NTTデータグループは企業の基幹システムを設計できる「システムアーキテクト人財」を大幅に増員する。... システムアーキテクト人財は、社内認定制度「プロフェッショナルCDP(キャリア・ディベロ...
その一環で2023年4月から実施しているのが、国内の全社員を対象とした初級向けデジタル人財育成「デジタル100日研修」だ。 ... 23年度の研修は700人以上が受講した。... 「...
オンラインとの併催で、現地会場の定員は先着70人。... 問い合わせは人財企画(052・228・0084)へ。
米グーグルをはじめとしたIT企業の存在感が高まる中、エンジニアとしての経験がある人を採用できるほどの給与水準を提示するのは厳しい。... 中でも、コンピューターについての基礎知識を持ち、柔軟性を兼ね備...
23年度末時点で約1500人が参加した。... 住友林業は条件を満たせば年齢の上限なく働き続けられる「シニア人財バンクセンター」制度を設けている。現在までに124人が登録し、82人が就業する。
この「エキスパート」から技術フェローへ昇格した人財が4月に誕生した。 ... これは執行役員レベルの報酬で、社外の優秀な専門人財の採用にも寄与しているという。 .....
希望制で、1年生28人が受講する。... 授業は文部科学省の人財育成事業「マイスター・ハイスクール」の一環で実施する。
横浜銀では23年4月に人的資本への投資を強化して挑戦意欲・成長意欲が高い人づくりのためのグループ人財戦略を策定し、4月には人事・評価制度を変えた。
「デジタル人財の育成・強化」を掲げ、全社的なリスキリング(学び直し)を図っている。... 業務プロセス改革、デジタル基盤の構築、デジタル人財の育成・強化を3本柱として23年度にスタート...
2022年1月1日付で、工機グループから管理本部人財開発センターの所属となり、技能五輪全国大会に出場する当社選手の指導に当たっている」 ―選手の指導、育成で心がけることは。 ...
DXに1000人、前倒し達成 クボタは戦略的パートナーシップを結ぶ米マイクロソフトやアクセンチュアなどの知見を生かしたデジタル変革(DX)人財の育成に取り組んでいる。...
第3点は人材・人財である。経営の根幹は人であるから当たり前なのだが、成功する組織にはトップ、中間管理層、現場第一線に「ひと」がいる。
人事戦略では、優れた知識や独自スキルを持ち、自律的に考え行動できる「プロフェッショナル人財」の集団への変革を掲げる。... 「23年度から始動した中期経営計画で、社員1人当たりの生産性を圧倒的に向上さ...
