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記事検索結果
299件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
「違う部署の同僚ともネットワークを持つ女性の横の連携に期待した。... (編集委員・松木喬) POINT &...
女性教員比率は約19%と、10年前の約9%の倍以上を実現している。... 教員の女性比率急増は村上雅人前学長のリーダーシップが大きい。「最終面接に女性を残す」「能力が同等なら女性を採用...
女性の就労者も多いようにみえるが、同社の生産ラインの女性比率は約2・5%にとどまる。... 藤岡社長が女性社員の声を聞いたり、管理職に意識改革を促したりするためのタウンホールミーティングも実施...
女性が働く際の格差や不条理を是正するため、労働組合における女性参画を進める。これにより、本部や地方連合会で確実に女性役員が増えている。... ただ、執行機関への組合員比率(女性比率は36・4&...
(大阪・森下晃行) 子連れの女性が集まるカフェコーナー。... 従業員86人のうち女性比率は約15%で、育休の取得率は100%だ。 ...
青木会長(写真)は冒頭あいさつで政府が5日に示した「女性版骨太の方針」の原案に触れ「30年をめどに役員に占める女性比率を30%以上とする目標はかなりハードルが高いと思われるが、...
業務職の狙いは女性の昇進だ。旧一般職だった女性にも、成果を上げて実力が評価されれば管理職に道を開く。同社は現状約6%にとどまる課長職以上の女性比率を、30年度には20%とする目標を掲げ...
理事10人のうち女性は4人と、すでに半数に迫る。「新たに着任する教授・准教授の女性比率を4分の1にする」といった積極的な施策で、他大学を刺激している。... 本部の部長職は13人中3人が女性だ。
「女性の管理職層を増やす」(同)ことも目標に掲げる。同社の管理職層の女性比率は27%で、日本企業の平均よりは高いが、グローバルな基準ではまだ低い。若手を含む女性全般のキャリア構...
東京農工大は「部局長・副学長の女性比率を27年に4割、30年で5割」という目標を掲げた。... 女性比率引き上げ、追い風生かす意識カギ 女性研究者は少数派であるた...
各社は女性登用を一層推進する方針だ。住友化学は管理職に登用された人に占める女性比率を23―27年度の平均で15%以上とする目標を新たに設定した。... 一方で、今井執行役員は「国内では圧倒的に...
皆川製作所(新潟県加茂市、曽根亮子社長)の生産現場では多くの女性が活躍する。従業員の女性比率は75%。... 課長や係長のもとで現場監督を担う4人の「リーダー」のうち...
「今後も女性を増やしたい」と意気込むのは、リトワードリンクス(浜松市中区)社長の寺田朋広さん。... 約30人の従業員のうち女性比率は85%以上。
人手不足の中、新制度の導入や既存制度の見直しにより、女性とシニアが活躍できる環境を整えてきた。... 女性比率は3割を超えている。... 同社初の女性管理職はシングルマザーだが、制度の活用と周りの理解...
女性の中間管理職比率が高まり、女性役員の育成が喫緊の課題となっている。... 3メガバンクは50歳以上の大量採用世代で男性の比率が高い一方、近年では新卒者に占める女性の割合が3割超となり、係長や課長に...
仕事・子育て両立の不安解消 池田泉州銀行は女性行員の活躍を推進する。女性は行員約950人の約4割で、うち約半数が子どもを持つ。... 女性の管理職候補とメンター役の女性支店...
当時、女性活躍推進にあたり育休を抜本的に改革。「上司や同僚の理解も大事と考えて、冊子をつくり啓発を進めて今日まできた」ことが、女性行員の増加につながった。 女性比率は管理職で約12&...
製品の最終加工を担う国内工場には約40年前から女性が勤務しており、女性だからと特別扱いする時代は過ぎたという。... 塗装工程後の最終検査には2人の女性を配置。... 21年度のテクニカル職の女性比率...
ほかに女性管理職の拡大や社内兼業を通じ、成長を支える人材の確保や育成を進める。 ... また、新たに管理職に登用された人に占める女性比率を23―27年度の平均で15%以上とす...
