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記事検索結果
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3月8日は女性の地位向上を目指して国連が定めた「国際女性デー」だった。... 採用や昇進、退職などのデータを男女別に集計・分析して管理、取締役会などの意思決定機関での女性への不公平の監視、男性中心の職...
8日の「国際女性デー」に合わせ、世界で活躍する女性マネージャーらに焦点を当てた専用サイトの立ち上げや、ダイバーシティーへの理解を深める研修をこのほど実施した。... ヤンマーHDは男性社員が8割以上を...
異業種からの転職で来る従業員も多いが、清潔で安全性の高い職場環境を全員で維持する取り組みを展開し、管理職候補の若手女性の育成にも力を注ぐ。 ... 現在、管理職8人のうち女性は3人。...
国土交通省港湾局は2022年7月、港湾の整備や利用、保全、管理、運営などに関わる企業を対象とした「みなとSDGsパートナー登録制度」を創設した。... 例えば2030年に向けた取り...
東京センチュリーは目標に女性管理職比率や電気自動車(EV)保有台数の引き上げ、温室効果ガス(GHG)排出量の削減などを盛り込んだ。
一方で企業は従業員の給与や人事評価、研修など各種データを部門ごとにバラバラに管理する場合が多く、状況の把握が難しい課題がある。... また、開示情報が「育児休業の取得率」「女性管理職の比率」のみで経営...
管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... さらに管理職では23年7月実績で女性の比率は2・9%にとどまる。... また、管理職候...
最近では、障がい児養育支援制度や女性特有の健康課題を解決するフェムテックの導入を決めた。... 「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。... 山岸取...
19年度以降は定期採用に占める女性比率25%、外国出身者年1人との目標をほぼ達成し、現在は女性管理職数を現状の3人から30年に6人に増やす計画を立て、環境を整備している。 環...
面談で清水係長は「米国の各専門家と交流し、製造業の管理職の女性活躍について経験や意見を共有できた」とした。笠鳥副知事は「若い女性の(県内への)定着は県としても課題。
今回の改正は政府の「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」に対応したもので、プライム市場上場企業に対し、25年をめどに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率を30%以上に高める...
女性管理職の登用や経験者採用の積極化に加え、育児・介護休業取得要件の緩和などを進めるとした。 近年、化学メーカーは人材の多様性確保の推進に向け、女性管理職の登用などを積極化させている...
多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。
女性管理職育成のための社内イベント「ウーマンリーダーズEXPO」での一幕。 ... 次世代の女性幹部たちに熱いエールを送る。
執行役常務以上の男性役員が、キャリアに関する意識改革や能力を伸ばすために助言するメンターを務めて、課長級の女性管理職約20人を対象に支援を行う。... 同制度は1人の役員メンターが原則2人の女性管理職...
茨城県や栃木県は、官公庁・企業の女性管理職が少ない、デジタル社会やオープンイノベーションへの対応が不十分といった課題がある。... 茨城大は23年度に新設する分野横断の学環で、教育専門職のUEA...
実際、同社の女性管理職比率は約3%で政府が掲げる30%にはほど遠い。... サノヤスHDが8月に開催した女性管理職ミーティングで、参加者から活発な意見が飛び交った。 ...
フェース・ツー・フェースの仕事を続けながら、将来はITも取り入れていきたい」 ―著書では女性管理職の増員についても触れています。 ... 広島市信組の女性職員は大半...
2023年度から同社初の女性執行役員として活躍する。 ... 4人の女性管理職のメンターを務め、「後輩たちの背中を押すのが私の仕事だ」と表情を引き締める。 従来に比...
帝国データバンク(TDB)が企業を対象に実施した2023年の女性登用の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以上)の割合は平均9・8%と13年の調査開始...
