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171件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
モチベーションや介護サービスの向上につながっている」 ―20年から新卒社員に6カ月間の研修を実施しています。
ただ力仕事の負担を軽減したく、約1年前から協働ロボットなど産業用ロボットを部分的に導入できないか検証を進めている」 ―新卒や女性の採用を強化しており、現在は20代前半の女性溶接工3人...
KDDIは、2022年4月から非管理職を含む全社員にジョブ型人事制度を導入する。... まずは20年8月以降に入社した中途社員と21年度入社の新卒社員にジョブ型を適用した。
特に20年4月入社の新卒社員4人は、現在まで一度も出社せずに在宅勤務を続けており、メンタル面の不安が懸念された。そこで新入社員一人ひとりにサポート役の先輩社員を割り当てるメンター制度を導入。... 今...
プラスチック成形加工会社の大阪銘板(大阪府東大阪市、山口徹社長)は、2021年度から新入社員教育に3Dプリンター研修を取り入れた。... 今夏に栃木のグループ会社の生産管理部門に配属す...
「駅・乗務員系統採用の新卒社員はこれまで駅員、車掌、運転士の順に養成を行う体系だった。... 社員の旺盛な挑戦意欲に応え、さまざまなフィールドで能力をより発揮できる柔軟な社員運用に変更した」 ...
グループ合わせて4月入社の新卒社員約1100人に対して「より良い世界を作るために貢献し続ける」と、持続的な成長を強調。
OMIの社員は現在300人ほど。... 新卒の教育制度も充実している。... 保全技能士向けをはじめ幅広いコースをそろえ、「文系出身の新卒社員でも国家資格が取れるように基礎から教育している」(...
奨学金返済資金を無利子貸与することによって、社員の奨学金の返済負担を軽減する。グループ社員も対象で、新卒社員には最大5年間の返済猶予期間を設ける。またSMBC日興証券の新卒社員のうち成長・変化への意欲...
大学の新卒社員採用に踏み切った。以降は毎年2―3人の新卒採用を続けている。... 16年以降に新卒採用した社員の定着率は100%。
次年度は新卒とデジタルに不慣れな年代を対象とした研修を行う。... 6カ月で習得できるカリキュラムで、既に5月に研修を開始し、生産本部の新卒14人と選抜社員15人が修了した。... 研修を修了した新卒...
人材投資にも注力して創業2年目から新卒採用を開始するなど、その後も積極的な採用を進めた。 ... 将来性を考慮し、増加の一途だった社員の有効活用を図るため、16年ごろから主力事業を大...
ここ数年、採用を増やしている女性社員に大きな期待を寄せている。 女性社員の意見を反映したメニューは「女性客の増加につながる」と強調する。同社の女性社員比率は現在10%だが、今...
製造ラインへの新たな塗装設備の導入やトラックの買い替え、従業員の正社員化を進めて有能な人材の流出を防ぎ、徐々に定着率は向上した。 近年は新卒社員が定期的に入社し、女性社員比率も高まる...
だが近年は新卒社員が定期的に入社するなど、会社の雰囲気も変化している。7月には去年と今年入社した社員による新分野創出のチームを立ち上げるなどボトムアップ型の会社を目指す。
物流施設の拡充に伴い、これまで年30人規模で新卒社員の採用を増やしてきたが、20年度、21年度は50人ずつを計画する。
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険は、新卒採用に新機軸を持ち込んだ。2020年4月に入社する新卒社員の募集要項に「非喫煙者、または入社時点で非喫煙者であること」を明記したと発表。... ソフトバンク...
