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記事検索結果
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同調査は東商の会員企業を中心に都内事業所に勤務する18―34歳の男女に実施、2198人が回答した。
政府が6月に決定した「女性活躍・男女共同参画の重点方針2024(女性版骨太の方針)」では、ライフステージごとの健康課題に起因する望まない離職を防ぐと明記した。
下見した日曜日に「近くの公園で老若男女が楽しそうに過ごし、外国人らが合唱していた」のが決め手になった。
単純なルールで老若男女問わず楽しめる点や、ストレス軽減効果などの魅力を訴求し、新潟県内や首都圏の老人クラブを中心に年間500台以上を販売。
日本政策金融公庫中国創業支援センターは9月13日13時から広島市中区の広島市男女共同参画推進センターで「女性のための創業セミナー」を会場とオンラインのハイブリッド形式で開く。... 問い合わせは広島市...
スタートアップの資金調達は男女格差が課題となっており、東京都では創業期におけるジェンダーギャップの解消につなげる。
育児休業について尋ねた結果、「制度はあるが、男女ともに取得事例はない」が36・1%、「制度がない」が29・2%の順で多かった。次いで「女性のみ取得事例がある」が19・5%、「男...
MMDLaboが18―69歳の男女2万5000人を対象に7月5―9日に実施した調査では、楽天グループが携帯大手4社の中で唯一、自社携帯契約者が最も使う共通ポイントと金融決済主要4サービスを、全て自社サ...
東京都、愛知県、大阪府、京都府、福岡県に住む15―79歳の男女4万5037人を対象とした。日本版ライドシェアについての調査は6月28―30日、全国15―79歳の男女1000人を対象にウェブアンケートで...
だが現実には年齢や収入、男女差などによって交通手段の選択や利用方法は違っている。... 日本航空(JAL)グループの男女比は5対5、女性管理職比率は29・8%だ。
「男女関係なく可能性を広げられる職場にしていかないといけない」と話すのは、栗本鉄工所社長の菊本一高さん。
社員は経験者・未経験者別や、男女別に求人票を分けて中途採用の募集を行っている。仕事に男女差がないので女性社員をもっと増やしたい。
政府は6日、男女間の賃金格差是正に向けた「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム(PT)」(座長=矢田稚子首相補佐官)の第5回会合を都内で開いた。.....
部署では男女差がほとんどなく、業務の評価も平等です。... 今後は、男女関係なく能力があれば仕事を任される環境をつくりたいです。
社員とその家族の幸せの実現を第一に、男女隔てないさまざまな施策を展開。... 男女の隔てなく社員が働きやすい制度を導入している。 &...
