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記事検索結果
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社内公募制度を設ける企業は増えているが、キャリアへの意志を持つよう促す仕掛けがなければ機能しない」 ―対話はどのように実施すべきですか。 ... 一定規模の会社であ...
アドマテックスは安部賛会長がトヨタ自動車時代に真球状微粒子の製法を発明し、1990年にトヨタ発の社内公募第1号ベンチャーとして設立された。
若手・中堅社員を中心に「やっていないことに挑戦して、キャリアに一つプラスしてほしい」(人事戦略部の松井智亮エキスパート)との思いが込められており、従来の社内公募制度と合わせて社員の可能...
(八家宏太) ノスリスは2020年に川崎重工業グループ内の社内公募による新事業第1弾として選定された。
【名古屋】中部電力は23日、社内公募で希望する部署に異動できる件数を2025年度に23年度比7倍の約300件に引き上げると発表した。... 林欣吾社長は「新しいキャリアやスキルを持っている人材を社内で...
ナブテスコは、社内公募を通じて新規事業を創出する取り組みを前進させる。... 一連の取り組みにより、社内にイノベーションの機運を高める効果を見込む。
ジョブ型雇用の導入では、個々の企業の参考となるように、指針にジョブ型雇用の目的や人材の配置・育成・評価方法、社内公募のポスティング制度などの先進導入事例を示す。
キャリア形成面談の実施や社内公募制の導入・拡充、自己啓発のための休暇・休職制度の導入・拡充などの施策から自社に適した制度を検討・導入することが有益だろう」 ―働き手の意識改革も重要で...
出光興産は4月から「社内副業制度」を導入する。社内公募に通った人が、特定曜日や期間だけは他部署の仕事を行う制度。... 社内副業制度は人事部が各部署から副業の募集を定期的に取りまとめ、社内サイネージや...
社内公募で選ばれた社員は1年間、ベンチャーキャピタル(VC)のDNX Venturesと共同開発したプログラムを受ける。... 社内公募は原則、年1回実施する。 ...
社員は人事管理システムに開示したMYパーパスや技能、経験などを社内の各部署の責任者に見てもらい、共感を得ると異動のオファーを直接受けられる。... これまでは会社主導による定期的なジョブローテーション...
会社側が階層ごとに受ける研修を指示するのではなく、社員自身が自律的により専門性の高い人材になれるよう研修を公募型に随時置き換える方針だ。 ... SMFLは、所属する部店以...
大和証券は各部門のビジネスが分かる人材の中から社内公募で選抜し、高度なデジタルスキルを習得させている。... 既存業務の変革に加え、STやNFT(非代替性トークン)などデジタルアセット...
中でも、経営幹部候補育成の新制度と若手を中心とする社内異動制度の見直しは、改革の成否を占う重要な施策になる。 ... 社内異動制度では従来から、自ら希望する制度と組織が社内公募する制...
