VCのビヨンドネクストベンチャーズの橋爪克弥パートナーは「大学の研究成果を事業化までもっていく『経営人材』は常に足りていない」と課題認識を語り、「経営者になりたい人物を訓練する必要がある」と強調する。...

中小から中堅企業への規模拡大など中小が成長を遂げるには経営者の経営力強化が重要とし、専門家による伴走支援の強化や次世代への事業承継、外部人材の経営参画支援などをあげた。... 今後は補助金などで経営資...

そのためにも次代を担う経営人材を含めた育成が重要になる。... 石橋社長は「人材は最大の資源であり資本」とし、人的資本経営の浸透を強化する。足元の人材確保という課題解決に併せて、多様なリーダー候補の誕...

「デジタル技術を活用した情報提供を通じて経営を支援する。... 「経営人材に限らず、労働力という意味でも人手不足は深刻だ。人材マッチングで我々が手助けできる部分はあるはずだ。

価値の創造、若手世代に託す 「TQC(全社的品質管理)は引き継ぐ経営人材が育たず衰えてしまった」。... それを故・小林陽太郎氏ら経営陣がTQCで「思想統一」し、全社...

同社は特別手当や福利厚生の充実はもちろんのこと、若手社員をリーダーとして積極的に登用し、会社の未来を担う人材の育成を図る。 ... これまで事業拡大を優先し、経営...

CAは6年かけて、将来の経営人材に必要なマインドとスキルを醸成する。... 3年目には経営戦略の基礎やファイナンスを学び、全教育終了後に優秀者に認定された者を役員会で表彰する。... 型を身に着け、未...

経営人材の支援促す 経済産業省・中小企業庁がまとめた2023年版中小企業白書・小規模企業白書の概要案が11日明らかになった。... 経営人材への伴走支援や経営者同士の交流を促し、持続...

競合他社にはない価値の提供など有効な事業戦略を立案・実行できる経営人材の確保・育成支援などを検討する。... 具体的には、中小はオーナー経営者が多いことから経営者の経営力が企業の成長に大きく関わる点に...

同大学院は、中堅・中小企業の経営者や幹部を主な対象に技術経営人材を育成。1年間で技術経営修士を取得できるカリキュラムを設けている。... ビジネスマッチング事業では、修了生のニーズに合う企業や人材を紹...

双日は若手社員の経営人材としての成長を早めるため、本社以外の業務を経験させる「トレーニー制度」を導入している。... 現場経験を積むメリットは「どのように経営が成り立っているかを理...

新たな人事制度も策定中で、会社間を横断したキャリアパスを検討する」 ―人材育成の考え方は。 「幹部人材への教育や人選といった仕事も増えた。... 持ち株会...

同ファンドは事業承継問題や新型コロナウイルス感染症の影響によって経営課題を抱える中小を投資対象とし、中小の再成長を後押しする目的で組成された。... 同ファンドは投資先中小に専門家を派遣し、経営人材の...

両グループが持つ経営ノウハウを活用し、中小企業の事業再構築や再編、生産性向上を支援する。 ... 中小製造業における経営人材の育成やデジタル変革(DX)、国際競争力の...

研究成果に加え収支も踏まえる必要があり「環境はかなり厳しいが、知識を蓄え経営人材を目指してほしい」(同)との狙いもある。

社内交流サービス「ツナグ」で上場したITベンチャーの多角化経営を進める。... オンラインサロン向けサービスや人材紹介事業の拡大を図る。 ... 「一つひとつの事...

本社で管理職だった高評価の社員がシニアエグゼクティブ職群でグループ企業の経営人材として活躍する一方で、シニアスタッフA・B職群では週3―4日、時短勤務など自分のペースで働くことを選択する人がいる。

前身事業からの人材育成で、参加の副学長らから国立大学長5人も誕生した。... そのためデータの情報収集・分析を行う大学インスティテューショナルリサーチ(IR)、産学連携、財務・経営など...

経済産業省は大学発ベンチャーの経営人材候補を発掘する事業を2023年度に始める。... 大学と経営人材をつなぐ機会を提供し、大学発ベンチャーの事業拡大や、ビジネスになり得る優れた研...

後継者不在の中小企業が増え、事業承継が課題となっているほか、経営資源を中核事業に集中させるため、非中核事業・子会社を切り離すなど投資機会の増加が予測されることから、今回、4号目となるファンドを設立した...