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記事検索結果
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(幕井梅芳) 政府が日本型職務給に力を入れるのは、日本企業の人への投資が低い水準にあることが背景にある。... 米国(2・08%)やフランス&...
また、優秀な人材確保のため取り組んでいるのが給与水準の向上だ。... 平均給与500万円は沖縄県内では大手並みの水準だ。 ... 若手社員にも給与に見合う高い水準の仕事を求め、「上司...
給与水準の引き上げや「4週8閉所(週休2日)」の実現、さらに技能者の経験を登録・蓄積する建設キャリアアップシステム(CCUS)で評価を可視化したり、施工ロボットを駆使し...
【福山】エフピコはグループ会社18社の給与水準を引き上げた。グループ29社(エフピコ本体は含まず)のうち、製造業務を担当する14社の給与を平均11・41%、物流を担当する4社の...
コニシは4月支給分から執行役員や経営職、理事を含まない従業員の給与水準を約8%引き上げる。契約社員とパートの給与は別途引き上げる。
現在の制度では60歳以降は59歳時点の給与の8割が支給され、人事評価に基づく昇給や昇格も行われる。... 従来の再雇用制度では60歳以上の社員の給与水準は59歳時点の55%にとどまっていたが、...
週休3日を選択する従業員については、出勤日の労働時間を、従来の1日当たり8時間から同10時間に増やし、総労働時間を維持することで、現行の給与水準を据え置く。
「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわしい水準でなく、役職に就きたくはないという声が少なからずあったため、役職手当を国内大手製造業と比べトップ水準となるよう見直した」(安藤智彦人事...
給与水準が日本と欧米では大きく異なることから、報酬の地域格差をどう埋めていくかが今後の課題となる。
3月支給の給与に合わせて支給する。... 同社は1月には、2024年4月から従業員の給与水準を前年度比年収ベースで平均5%以上引き上げることを決めた。
16年春闘以来続いていた月額6000円の要求額の1・5倍で、15年春闘と並ぶ過去最高の水準。... 連合は、23年春闘のベア要求水準について、16年春闘以降続いた「2%程度」から「3%...
給与水準の引き上げは2008年のリーマン・ショック時以来のことという。現在働く若手社員の給与は、改定した初任給を上回る金額に引き上げる。
厚生労働省は1日、65―74歳の前期高齢者の医療費支援について、健康保険組合の加入者の給与水準に応じた新たな仕組みを導入した際の試算結果を社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の部会に示し...
UAゼンセンの松浦昭彦会長は「UAゼンセン傘下の給与水準は社会的な平均水準より、相対的に低い業種が多い。このため、連合の掲げる23年春闘の要求(賃上げ5%程度)よりも少し高い水...
4月から社員の給与水準を基本給平均で4・6%引き上げた。初任給は大卒は従来比1万2000円増の22万2000円とし、大手と同水準にした。
