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私の出産の前年に出産後復職する先輩たちが現れたものの、所属部署では私が初めてであり、自分で労働基本法・就業規則・労働協約を読んで上司や周囲に制度を説明した。産休は出産前後で約2カ月半のため(育...

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(47) （2015/3/26）

Q.保育所に入れなかったことを理由に育休からの職場復帰を延ばす社員が多く、休暇前の申請があまり意味をなさない。... 育児休業制度は、法定では基本的には1年間、パパママ育休制度により2人で取れ...

凸版印刷、仕事・育児の情報共有−サークル活動制度を導入（2014/9/19）

同社は産休、育休制度を充実させるなど女性が働きやすい環境作りを強化しており今回の新制度導入もその一環。... 対象者のほか、妻が産休中の男性社員や育休を経て活躍する女性社員も参加する。... これらを...

3年育休制度を導入し、女性が働きやすい環境にあるが、「戻って来ない社員も多い。

中小のワーク・ライフ・バランス、機動性生かし独自制度（2011/2/11）

(最終面に「深層断面」) 【睦化工/社長自ら育休取得】プラスチック射出成形の睦化工(東京都大田区)で...

女性の産休だけでなく、父親の育休制度も非常に充実している。... そういった柔軟性のある制度を提供することが重要だ」「これらを実現するには政府が主導的にやらなればいけないと思う。