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男性の育児休業取得が増えることを念頭に、育児休業給付を拠出する雇用保険の財政基盤を強化する措置も講じる。... 加入要件の週労働時間が現在の「20時間以上」から「10時間以上」に引き下げられ、新たに約...
厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30・1%で、初めて3割を超えた。
スマートフォン(スマホ)が普及して久しい。インターネットやデジタル機器がある環境で生まれ育った「デジタルネーティブ世代」が、子を持つ親になってきている。 &...
新人事制度は①妊娠・出産・育児②看護・介護③家庭内暴力・性暴力④従業員と家族の健康―の四つを柱に、従業員の悩みごとに手を差し伸べる仕組み。
同社は1986年から妊娠や出産、育児などやむを得ない事情で退社した従業員のみ、再雇用特別措置として運用していた。
30-40代では、以前は出産時に退職を余儀なくされていた層が育児・介護休業法の段階的な改正を背景に、育児休暇を取得して職場復帰するなど、正規雇用の継続が可能になった点が挙げられる。 &...
また、育児や介護などの従来の休暇・休業制度に不妊治療休暇・休業を追加して、社員の生活や家庭の事情に応じて取得できる「ライフサポート休暇・休業」として再編した。
旅行やグルメ、教育に加え、育児や介護、結婚相談といったライフイベントに関わる多様なサービスを提供する。... 日本生命保険は、「安心の多面体」(清水博社長)という構想を打ち出し、保険だ...
合計七つのシンポジウムのうち、ジェンダーギャップ関連ではICB(神戸市中央区)の瀧井智美社長が妊娠や育児による人事評価ギャップなどについてアドバイスするなどし、好評だったという。
社会貢献の一環として、地域の子育てに協力するとともに、そこで得られる育児の現場の声をアプリ開発の強化につなげる狙いだ。
「ジョブ・リターン制度」の名称で結婚や育児、介護に限定して復職者を受け入れていたが、その条件をすべて取り払う。
「ダイバーシティの理解促進」や「仕事と家庭の両立支援」「男性の育児休業取得促進」「女性活躍推進」に重点を置く。
これはさらに、受講料などの負担が難しい(金銭的余裕がない)ことと、仕事や家事・育児・介護などにより忙しく時間的余裕がないことの二つに分けられる。
育児休暇は、社員の声があったため休暇前の職場に復帰できる制度になっています。グループ長になった時に、育児休暇をとりました。
