父親に認められる育児休暇の期間が41カ国中第1位(最も期間が長い国)であることなどを踏まえ、総合的な評価でトップに位置づけている。 ... さらに小島スペシャリストは...

継続調査としてジェンダーフリーの観点から男女を問わず、育児に関われる仕組み・風土を構築できているかを聞いたところ、「男性社員の3カ月以上の育児休暇取得数が3年前比で、50%以上増えた」とする企...

改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... (幕井梅芳、伊藤快、熊川京花、金沢支...

東京センチュリーと21年12月に結んだSLL(同580億円)では、環境目標のほか社員の年次有給休暇取得率70%、男性社員の育児休暇取得率100%の維持をSPTとした。

働き方改革の優れた取り組みを表彰する2022年度「おおいた働き方改革」推進優良企業表彰では、年間総実労働時間削減の取り組みや男性の育児休暇取得促進に取り組む平和建設(大分市、藤田哲司社長...

大和証券グループ本社は10月から育児休暇制度を拡充した。子どもが生まれた男性社員に対して2週間以上の育児休暇の取得を必須とする。... 育児休暇制度の拡充はこのほか、子どもが3歳になるまで無条件で育児...

OKIは男性社員が1カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を10月に導入した。... OKIグループでは、20―30代の男性社員の9割以上が育児休職取得を希望している。だが21年...

休暇中は会社関係との連絡は一切できない。... ほかにも、男性社員の育児休暇を積極的に取得するよう育児出張制度を作った。育児も仕事と捉え、10日間の有給休暇を付与し、2週間育児に関わらせる。

休暇中は会社関係との連絡は一切できない。... ほかにも、男性社員の育児休暇を積極的に取得するよう育児出張制度を作った。育児も仕事と捉え、10日間の有給休暇を付与し、2週間育児に関わらせる。

制度充実、6年連続100%取得 ピジョンは育児制度で女性社員はもとより男性社員でも1カ月の休暇取得率100%を6年連続で継続している。... (編集委員・井上...

有給休暇を取り忘れている社員にはメールで知らせるシステムを22年度に導入した。... 育児休暇取得とその後のスムーズな復帰も進める。... 男性も育児休暇を取得できる。

育児休暇は1年以上、子育て中の時短勤務や男性の育児休暇取得など、結婚や出産を経ても働きやすい制度や仕組みを拡充させてきた。... 22年度のOECD(経済協力開発機構)の調査によると、...

(姫路・岩崎左恵) 【ポイント】 男性の育児休暇制度はあったが、取得は進んでいなかった。

勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... 育児、介護支援では法定を上回る休職制度や勤務時間短縮制度を導入した。21年は男性の育児休暇制度を導入、保...

多様性では、育児休暇後の復職率や正社員と非正規社員の賃金や福利厚生の差など、性別や雇用形態の違いで、労働環境がどう違うかを示す指標などだ。

まず女性に人気のある看護師や介護士、保育士などの仕事の処遇を改善していくことや、家事、育児、介護などの無償労働の負担を軽減する環境整備が重要。育児休暇推進など官民一体となった取り組みも求められる。&#...

(奨学金問題や育児休暇取得など)若い世代が生きづらさを持たず、のびのびと経済活動ができるように働き方をより改善していくことが重要だ」と話した。

1時間単位で休暇取得 ヤマハ子会社でヤマハグループの経理や物流などのコーポレート業務、人材サービスなどを手がけるヤマハコーポレートサービス(浜松市中区、星...

「育児休暇の拡充を検討している。有休扱いとなる休暇を2週間としているが、期間を延ばす方向だ。

具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。