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賃金より雇用、しかし定昇見直しは疑問−桜井同友会代表幹事（2009/3/18）

賃金体系を変えることは、能力主義への移行とも関係するが、そう簡単に全企業、全部門で対応できるものではない」と述べ、見直し議論には疑問を呈した。

同社は「ベトナムでは欧米式の能力主義とは一線を画し、終身雇用に近い形態を模索する」(篠田社長)としている。

新刊/日本能率協会編「隠れた力を引き出す会社」（2008/12/22）

本書は日本能率協会が08年3月に「効率軸から目的軸へ大きく舵(かじ)を切る」をコンセプトとして発表した経営革新新提言「潜在能力の組織的発揮〜人と組織の能力を活(い)かし...

バブル経済の崩壊後、賃金制度が年功序列から能力主義に切り替わる過渡期に制度づくりを裏方で支えた。

単年度評価の成果主義は翌年の年収を決め、長期的視点の能力主義は将来の昇進・昇格を決めていく。本書では成果主義と能力主義とが同時に走っているのが、日本企業の特徴と、指摘している。

経産省、次官に望月氏（2008/7/9）

課長級を含めて全体としても慣例にとらわれない「能力主義、実力主義」(甘利経産相)を徹底した人事となった。 ... 公務員制度改革など外部環境の大きな変わり目を迎える中、「年次や...

成果主義や能力主義を見直す企業が増えている。... その能力や成果をいかに公平に評価しモチベーションを高めるか。個人やグループの能力を発揮させる仕組みづくりに力を入れている。

新入社員、「リスクより安定」−企業安住志向顕著に（2008/5/1）

「業績・能力主義的な給与体系を希望するか」という問いに対して「希望する」という回答が全体の57・7%と調査開始以来過去最低となり、ピーク時の02年の73・3%から毎年減少しているという...

中小経営一段と厳しさ−「底上げ戦略」強化が急務（2008/2/21）

【コストさらに絞るのに必死】こうした状況を背景に、特に地域中小では賃上げどころか「絞りきったはずのコストをさらにきつく絞ることに必死」(機械部品製造業経営者)や、「...