記事検索結果

こうしたリスクに対して、ヤクルトでは創始者の考え方に依拠した行動規範を新入社員研修、階層別研修のすべてに組み込み、3年から5年ごとに学び直すことを義務付けている。さらに、研修の場で行動規範の浸透を図る...

データで読み解くマネジメント(53)能力開発の現状(5) （2008/12/1）

受講コースの内訳は、専門別研修が全体の50・7%、階層別研修が29・9%で、この2分野の割合が特に高い。... 受講コースの内訳は、専門別研修が全体の53・5%、階層別研修が1...

日本新薬、キャリアサポート体系化し人材育成（2008/9/2）

全社員共通や階層・職種別の研修を体系化。... CASAでは全社員を対象とする「オールステージ」と、五つの階層別ステージで教育・研修を実施。階層別研修ではファーストステージでブラザー制度、セカンドステ...

まずは階層別研修。... 各工場に「技能道場」を設置し、技能トレーナーが研修している。 ... 入社後、新入社員は半年間、研修する。

住友金属工業、兵庫・尼崎研修所を開設（2008/4/16）

住友金属工業は尼崎研修所(写真、兵庫県尼崎市)を開設した。新人教育や階層別研修などに活用する。同社は茨城県鹿嶋市に人材開発センターを持つが、さらなる人材育成の推進のため、西日本地区の研...

データで読み解くマネジメント(11)日本企業の経営課題(7) （2008/1/14）

さらに研修分野で、前年よりも強化しているものとしては、「新入社員研修」(40・7%)、「中級管理者研修(部課長)」(38・9%)、「中堅...