- トップ
- 検索結果
記事検索結果
79件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
血の通う技能教育が行われ、再雇用や雇用延長が容易な中小企業ならではの特質は、新たな「日本型成長」を考えるヒントになるだろう。
京都銀行は最長70歳まで雇用する「アクティブ・シニア制度」を創設した。高齢・障害・求職者雇用支援機構の「70歳まで働ける企業」を目指す2011年提言を受けた。
「定年を迎えた社員ほぼ全員に(雇用延長などで)残ってもらっているほか、中途採用を継続的に実施し派遣社員も増員している。
厚生労働省は高年齢者が長年培った能力や経験を生かして働き続けられるように創意工夫をしている企業を表彰する「高年齢者雇用開発コンテスト」の2013年度の最優秀賞を、大和ライフネクスト(東京都港区...
雇用は改善の動きがある。... 雇用は足踏み状態。受注減の製造業は、契約社員の雇用延長を取りやめるなど雇用調整を図る一方、小売業は就業条件が折り合わず雇用確保が困難な状況にある。
高齢者の雇用期間延長は、両方の課題を解決する道である。... ただ、年功序列や定期昇給を維持しながら雇用延長をすることは不可能と言っていい。... 雇用延長は永年勤めた企業に繰り返し雇用されるという「...
Q.雇用延長に合う人事制度は? A.雇用延長に応じて、どう人事制度を整備するのがよいか。... こうしたビジョンの延長にあれば、早期退職優遇制度などの仕組みも...
新制度は「雇用延長制度」。... これまで60歳定年後に最長65歳まで希望者を雇用する再雇用制度を運用していた。... 組合側は選択制の定年延長を求めていたが、会社側は団塊世代や高度成長期に入社した世...
A.加速する高齢化社会と間近に迫った高年齢者雇用安定法改正。... 雇用安定と技能重視の企業姿勢を明示することで、若手や中堅社員のモチベーション向上にも効果てきめん。... 法律改正で高齢者を...
鉄鋼や地熱発電用バルブを製造する極東製作所(北九州市門司区)は、定年を迎えた後も社員が希望すれば65歳まで雇用を延長。... 雇用延長は「社員の意志を尊重すると同時に技術伝承の意味もあ...
現在、団塊の世代が雇用延長の期限を迎え、現場から引退する時期に差し掛かっている。技術・技能の伝承が途絶えると懸念された「2007年問題」の解決は雇用延長によって先送りされたが、この間にノウハウの伝承は...
三菱電機は2013年度に60歳以上の雇用延長者の待遇を改善する。... 三菱電機は2000年度に60歳以上を対象に雇用延長制度を始めた。... 全ての雇用延長者を対象に待遇を見直す。
語学研修や海外留学などで社員をサポートし、グローバルで活躍できる人材を育てたい」 ―持ち株会社は65歳までの雇用延長制度の導入を検討していますが。 ... ただ60...
高齢者の雇用延長を義務付けるのは問題がある。一般企業では必要な人材は雇用延長をし、不要な人材は定年前でも退職を促すもの。... 定年延長、再雇用も日本にはなじまないと思う。
希望者全員の65歳までの雇用を義務づけるほか、契約社員などの有期雇用についても希望者が無期雇用となるよう転換を促す。 ... 労働組合が65歳までの選択制定年延長を要求していることも...
