記事検索結果

ジョブ型移行、解雇規制が壁政府、6月に労働市場改革の指針（2023/3/14 総合２）

日本では明確な「解雇ルール」が法律に定められていないことから、企業は雇用維持を徹底してきた。ジョブ型雇用の特徴の一つ「解雇」とどう向き合うのかが今後の焦点だ。 ... ジョブ型雇用の...

ウクライナ侵攻から1年(上)日系企業、露事業の停止・撤退相次ぐ（2023/2/23 深層断面）

両社とも現時点では従業員の雇用は維持しているとする一方、事態がさらに長期化した場合、機械の稼働の安全性を確保できる適正事業規模がどのくらいかを検討する必要があるとしている。 ... ...

コロナ雇調金特例終了労働政策の課題浮き彫り（2023/2/1 総合２）

遅い支給・フリーランスと格差… 雇用調整助成金(雇調金)の特例措置が1月31日に終了した。新型コロナウイルス感染拡大で、雇用維持を狙いに導入されて3年。... 正社員...

門川大作京都市長(写真左から3人目)や、府内金融機関トップらと会見に臨んだ西脇隆俊京都府知事(同中央)は「オール京都の支援体制で、中小企業の事業継続と雇用維持を図りたい...

深層断面/今年の経済見通し世界減速も日本プラス成長（2023/1/10 深層断面）

米消費者物価指数(CPI)は峠を越えたとされるが、22年11月も前年同月比7・1%増と高い水準を維持する。... 政府による補助金支給などでコロナ下の失業率は抑えこまれた半面、...

人材獲得・雇用維持狙い週休3日制を導入する企業が増えている。... 所定の総労働時間を維持するため、休日分の労働時間を出勤日に振り分けるルールだ。 ... 週休3...

日本の労働生産性、OECD27位で過去最低時間当たり49.9ドル（2022/12/20 総合１）

コロナ禍で経済活動が欧米と比べて制限されるなかで、雇用維持を優先させたことで相対的に生産性の停滞を招いた。 ... 生産性本部の大田弘子副会長は「かつてのように雇用がすごく大事だとい...

在籍型出向、転換期雇用維持から人材育成へ（2022/11/24 総合２）

雇用安定助成金、スキルアップの新コース勤務先と雇用関係を維持しながら他社に出向する「在籍型出向制度」が転換期を迎えている。... 従来の雇用維持から人材育成型支援への役割...

小林製薬、大阪工場の製造停止本部機能は維持（2022/11/22 素材・医療・ヘルスケア１）

併設する本部機能は維持するため事業拠点としては存続し、製造スペースの活用法は今後検討していく。同拠点で勤務する約350人のうち、製造担当の約60人は異動やグループ会社への配置転換などで雇用維持を最優先...

コロナ禍で、出向元企業と雇用関係を維持しつつ出向先企業とも雇用契約を結んで働く「在籍型出向」のニーズが高まっている。一時的に事業を縮小する企業と人手不足などの企業間の雇用維持の効果的な手法として注目さ...

厚労省、在籍型出向支援を拡充雇用安定助成金に新コース（2022/11/4 総合２）

厚生労働省は在籍型出向を進めるため、産業雇用安定助成金の中に「スキルアップ支援コース」を新設する。... 在籍型出向は、出向元の事業主と出向先の事業主との契約によって労働者が両方と雇用契約を...

中小機構、四国の中小再生ファンドに10億円出資（2022/11/2 総合２）

出資を通じ、四国4県の中小の事業再生を支援し、地域経済の活性化、雇用維持につなげる。

政府、雇調金確保に3兆円超検討特例は減額で継続（2022/10/14 総合２）

政府・与党は雇用のセーフティーネット(安全網)を維持するため、雇用調整助成金(雇調金)の財源確保などに3兆円超の財政資金を充てる方向で検討に入った。... 雇調金の特例...

「中小の『変革』促進を」日商、経済対策に緊急要望一律支援から方針転換（2022/10/14 中小・ベンチャー・中小政策）

雇用・人材確保策についても、「雇用調整助成金の特例措置などによる雇用安定重視の政策から、能力開発による円滑な労働移動への政策シフトが必要」とした。コロナ禍においては、雇用維持が重視されたが、これからは...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/9/29 新型コロナ支援）