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西部技研、海外研修制度を新設−「グローバル意識」養成（2014/10/3）

所属部門は問わないが、上司の推薦やTOEICなど語学力の条件のほか、現地で指導する能力やミッションを持つ必要がある。

ドコモと韓国・シストランなど、翻訳事業で合弁（2014/9/30）

日本語と英語の翻訳精度を2016年度に、英語能力テスト(TOEIC)で700点以上相当に高めることを目指す。

技術系の採用戦略多様化−知恵絞る製造業(下)意志の強さと協調性の両立（2014/9/3）

しかし、2015年春に卒業予定の学生に対しては、「TOEIC」730点という具体数値を明示。

クレハ、語学力強化に5倍の年1億円−試験費用負担や海外派遣（2014/6/20）

まず15年度までに総合職約700人の6割が英語能力テスト「TOEIC」で600点以上の成績を修めるのを目標とする。 60歳未満の役員と部長級社員には全員TOEIC600点以上の成績を...

世界の窓【アジア・中東】日本の英会話学校への期待（2014/5/20）

内容は基礎会話、英語能力テスト「TOEIC」対策、英米留学準備、ディベート形式などがそろう。... 日常英会話よりもむしろ文法や構文中心の「ビジネス英語」「TOEIC英語」に期待感が高い。

京都産業大学、「京都文化学科」新設（2014/4/8）

英語コースは英語能力テストの「TOEFL」550点か「TOEIC」730点相当が卒業条件で海外留学も必修項目になる。

リクルートマーケ、スマホで資格の勉強ができる新サービス開始（2014/4/2）

資格コースは英語能力テスト(TOEIC)と日商簿記検定。... TOEICは「TOEIC Testのお作法」「500点突破リスニング」「500点突破リーディング」「650点突破...

グローバル/大阪ガス・藤原敏正執行役員「海外に就業体験、人材養成急ぐ」（2014/3/12）

「ビジネスで使うだけならばTOEIC(英語能力テスト)が730点から800点あればよい。

地産地消・進む現地調達/コンドーテック−中国・東南ア攻略（2014/3/11）

経営学修士(MBA)のタイ人、日米の大学を渡り歩き英語能力テスト(TOEIC)950点の中国人など、優秀な社員の獲得に次々と成功した。... 英語が得意な中国人社員は週...

新刊/佐藤留美著『資格を取ると貧乏になります』（2014/3/3）

本書は弁護士・公認会計士の他に税理士・社会保険労務士、そしてTOEICといった人気資格の裏にある問題点を明らかにする。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(105)東洋紡取締役執行役員・矢野邦男氏（2014/2/5）

海外の多様な仕事に対応できる人材を増やすため、今後2―3年内に、昇進の条件としてTOEIC(英語能力テスト)の取得を盛り込むことを検討している」 ―2011年から6カ...

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(104)サッポロライオン取締役・柴直己氏（2014/1/29）

「TOEIC(英語能力テスト)などで研修強化を図っている企業もある。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(101)NTTデータ副社長・山田英司氏（2014/1/10）

現在は全社員にTOEIC(英語能力テスト)で600点以上の成績を課しているが、英語力の底上げだけでなく意識づけという意味合いも大きい」「13年5月に発表した新しいグ...

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(98)キヤノン電子副社長・橋元健氏（2013/12/13）

希望者に対して費用を負担し年2回、TOEIC(英語能力テスト)を受験させている」 ―海外工場での研修も行っているそうですね。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(96)安川電機執行役員・生山武史氏（2013/12/6）

TOEIC(英語能力テスト)の点数を渡航前から200点ほど上げるのが目的だ。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(91)アサヒグループHD専務・川面克行氏（2013/11/6）

英語能力もTOEIC(英語能力テスト)で、800点台の者がかなりいる。

兵庫ビジネス/神戸会議所、eラーニングサービス開始−低価格で英語学習（2013/10/8）

学習コースは1コース約60時間で初級からビジネス英語などの上級まで9コースあり、TOEICなど英語能力テスト対策用のオンライン模試も受けられる。

損保各社、就業体験に工夫−海外交流拡充・カバン持ち（2013/10/2）

応募条件は大学や大学院生で、英語能力テスト(TOEIC)のスコアが730点以上あること。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(83)JALUX執行役員・山口修氏（2013/9/18）

英語はTOEIC(英語能力テスト)を年に一度受験し、600点を取ってもらうようにしている」 ―社員のやる気を引き出す方策はありますか。

明治安田生命、若手育成制度を開始−グローバル人材選抜（2013/9/10）

総合職入社2年目の職員の内、TOEIC730点以上社員を対象に2―3週間の海外研修を実施する。

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