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人気選手なだけに、新人採用担当者も根気よく臨む構えのようだ。

今後は国家技能検定の資格取得を推奨するほか、13年春入社から高専卒や大卒の新人を採用していく考えだ。

新人時代は「競うように技能を磨いた」と振り返る。約40人の部下を持つ現在も「新人に負けん気を起こさせる。

「新人と中堅社員の間にあたる入社3―6年目の社員に対する教育訓練が当社の特徴の一つ。

新人に加え、国内業務担当者の海外業務へのシフト、国際協力機構(JICA)海外青年協力隊経験者の中途採用などで対応しているが、人材の争奪戦はさらに厳しくなる。

社内でヤスリ道場をひらき、「新人から部長までが朝から晩まで手の皮をべろべろにしてヤスリ掛けした」。

カリキュラムを作るために新人向けの技術書や導入書を読みあさり、教科書と実習マニュアルを作っていった。

主力製品である自動車用エンジンスターターを新入社員が設計したように、新人に仕事を任せ、育てる社風は変わらない。

「新人は数カ月にわたり集合教育した後、職長に1カ月付き、さらにその後、班長に付ける。

期待の新人とあって入社直後から仕事を任され、先輩や上司の指導を仰ぎながらサンプルの前処理、分析、報告書作成まで一人でこなす。

今までは入社後の新人研修が終われば、そこで指導してくれた先輩社員との関係も終わりだった。

新人の即戦力化が求められる時代だが『急がば回れ』の精神で基礎から育成する」

新人さんの教科書になるので責任は重いです。

「今年の新卒採用では、ハートが熱い新人がそろった」と満足そうに語るのは、大和証券グループ本社常務執行役の日下典昭さん。

最優秀賞1人に20万円や優秀賞2人に5万円、入社5年以内の社員向けに新人賞として3人に3万円の賞金を設ける。

生産マイスター検定は、新人から管理職まで、それぞれのキャリアに応じて共通の項目を体系的に学習する。製造現場におけるキャリアを、管理者、第一線監督者、グループリーダー、若手新人の4階層に分ける。 ...

【アカオアルミ/溶融紡糸−新人時代の訪問先支援】 アルミニウムの総合メーカー、アカオアルミ(東京都練馬区)。... 実は今回の融資制度を持ちかけた商工中金の...

【アカオアルミ/溶融紡糸−新人時代の訪問先支援】 アルミニウムの総合メーカー、アカオアルミ(東京都練馬区)。... 実は今回の融資制度を持ちかけた商工中金の...

実は今回の融資制度を持ちかけた商工中金の担当者は、新人時代の研修で同社の生産現場を訪れた経緯がある。

グローバルの人事・教育に関することを集中して検討する部門で、今後、企業理念などをまとめた新人向けのスターターキットなども準備している。

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