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記事検索結果
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現在は8人の女性が活躍しており、うち1人は同社初の外国人管理職になった。... 16年に1期生として同社に就職したチャン・トゥイー・ニューさんは、20年に同社初の外国人管理職(課長級)...
また、30年度までにグループ全体の上級管理職、管理職の女性比率で各約50%を目指す目標も設定。4月1日時点の女性比率は上級管理職で10%、管理職で41・5%であり、女性を積極登...
「女性の管理職を増やしていかなくては」と課題を認識するのは、オーケーエム社長の村井米男さん。... 「この数年で入社してくれた女性社員がキャリアを積み、管理職で力を発揮できるように」と、今後は妊娠、出...
20年には健康管理最高責任者の下に「健康経営推進室」を開設。... 食堂の一部を活用し、骨密度の測定会や管理栄養士によるアドバイスを受けられる会を開き、社員が日常から健康に意識を向けるように工夫を凝ら...
合格すると新設コースの階級制度に沿った評価を受け、同コース内で昇級し、従来管理職に就かないと得られなかった管理職同等の給与が得られるようになる。 ... スペシャリストコースは能力を...
近年は女性管理職の育成を進める。... この4月の女性管理職は全体の14%を超えた。現在は管理職候補となる女性社員の割合を現状の11%から15%への引き上げを目指している。
企業は政府の女性活躍推進や働き方改革への対応が進み、女性社員の新規採用が増え、結婚・出産による退職者が減少する一方、上級管理職への登用に向けたキャリア形成が遅れている。... (3)キ...
6月からは出社時の実費支給に変更し、在宅勤務時は役員を除き、管理職を含めて全従業員一律で1日当たり300円を支給する。
従業員のBMI低減を目指す活動に取り組むほか、管理職は年3回のストレスチェックを実施している。... 保健指導の徹底やストレス管理の充実などに取り組む。... ファインシンターの井上社長も管理職への教...
専門高校のカリキュラム刷新や実践を企業と考案し、マネジメントを担当する「マイスターハイスクールCEO」を企業から管理職として招く。
新設コースでは能力を生かした業務を極めつつ管理職の給与を得られる。... 一般コースでも飛び級制度を導入し、能力の高い社員は早く管理職に就ける。従来は昇級すると課長、部長、事業本部長といった組織を管理...
情報処理技術に関する学習時間を1人当たり年40時間以上確保できるよう、管理職が部下の業務内容を調整。... 管理職は部下が一定の学習時間を確保できるよう、業務調整していく。
また企業のニーズに合わせたセミナーを実施し、管理職や人事担当者をはじめ、女性の悩みについて社内全体の理解や意識向上を促す。
NTTは10月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。... 大きな混乱もなく定着しつつあると判断し、21年10月...
