記事検索結果

アンリツ、事業部制を廃止−重複なくし収益向上（2008/2/1）

主力の計測器事業で縦割りの組織から、経営幹部層の下に営業部や管理部を置くフラットな組織に移行する。... 現在、同社は経営幹部層の下に無線通信向けや光通信向けの事業部などを設置。... 組織改正で「事...

(1)経営幹部の間でリスクに対する共通の理解を醸成し意思決定の考え方を共有する(2)リスク要因の変化が事業へ与える影響をフォローアップする(3)投資家、...

雇用形態もこのままでいいのか考えるべきだ」と経営側に注意を喚起した。行政の経営品質向上では、本部内の1委員会に関西地区の自治労役員の参加を求め、5月にも提言をまとめる方針。... また革新を...

高輝度光科学研究センター、SPring―8利用実態報告の講演会（2008/1/22）

SPring―8が供用を開始して10周年を迎えたことを記念し、民間企業の経営幹部に施設の有用性についての理解を求めることが狙い。

神鋼環境ソリューション、熟練技術者・役員を講師に勉強会（2008/1/16）

社長塾と専務塾は、部長など将来の経営幹部層が対象。... 「組織の中では表に出にくい社員の知識や発想を吸い上げ、経営のヒントに役立てる」(青木克規社長)考え。

倒産学(56)/中村−新規融資を断たれあっけなく（2008/1/14）

経営幹部は民事再生法も検討したが、決済不履行は避けがたく残されたのは破産申請という選択肢だけだった。

重要なのは経営環境を意識しつつ常に事業を改善・向上することだ」 ―第二創業する場合に気を付ける点は。「なぜ第二創業するのか、まずはその必要性を経営者や経営幹部が認識することだ。......