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また、日本での航空機登録には国籍条項など厳しい要件がある。

国籍や性別、年齢は問わず、自分が若者だと思っている人を採用する。

組織全体の雰囲気にもマイナスの影響を与えてしまう▼その意味でユニークなのは「男女や国籍など多様性の要素はその人の個性」という考え方だ。

コマツの坂根正弘会長が「ダントツ経営―日本国籍グローバル企業に自信あり―」をテーマに講演する。

同じ基準で採用活動を進め、日本国籍でない人もいるだけだ。

プラント建設大手でアルジェリア事業に携わっていたその人は初めて現地駐在した女性技術者だった▼灼熱(しゃくねつ)の日差しが降り注ぐ彼の地に下り立った日のこと、さまざまな国籍の同僚に囲まれ...

北米を中心にネスレといった多国籍企業と提携し、紙と『透明ハイバリアフィルム』を一体化した包装材を提案。

製品の価格競争力に直接影響を及ぼす重要な項目で、欧米の多国籍企業ではグループ全体で節減に取り組むケースが多い。

今後は事業がグローバル化し、国籍を問わず外国人が増えるなかで、同じ社員であるという意識を国内外の社員で共有する。

テレマークを買収したベライゾンも脅威だが、企業システムのネットワークセグメントが少なく、当社の方が充実している」 【記者の目/自らグローバル化必要】 NT...

海外では英語を話し、国籍を問わずに活躍している人が多くいる」と、人材の重要性を説く。

「幹部や従業員の多国籍化は避けて通れない」としてグローバル人材の育成を強化する構え。

グローバル時代では国籍を超えて技術スキルが求められる(シンガポールに拠点を置くNECアジアパシフィック) 「コスト削減ではなく、ITを駆使して顧客ビジネスを発展させる...

信元久隆社長は同日の竣工(しゅんこう)式で「(世界で勝ち残るには)文化や国籍など価値観の違いを認め合うことが大切。

14年度には「ポスグレSQL」をもとに開発したデータベース製品を多国籍企業向けに展開する。

日本で採用活動を行っているが、海外からの留学生など国籍は問わない。

国籍や性別で特別扱いされたり、浅く広い経験を求められて専門性が高められなかったりして不満が募り、外資系企業へ転職するケースは後を絶たない。

間接資材の調達に加えて簡易な直接資材の調達機能、多国籍利用を視野に入れた多言語・多通貨対応も実装。

海外で普及するだけに、多国籍化する企業に欠かせないシステムとして売り込む。

製造業だけでなく日系金融機関の多国籍化への対応も急いでいる。

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