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記事検索結果
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2016年4月に施行した女性活躍推進法を受けて、女性管理職比率を8・5%にする目標を掲げるが現状は7・5%。
職員のレベルでも、私たちの局の管理職は人事評価システムの中でジェンダー平等の推進に関する目標を挙げることが求められている。
企業統治では一橋大学大学院経営管理研究科教授のクリスティーナ・アメージャン氏を独立社外取締役に迎え入れる。... 20年3月時で全体の女性従業員比率は18・5%(25年度目標は30&#...
日ペグループが目指す事業戦略と管理職の職務の目標を合わせ、企業の成長につなげる。... 準備期間中に管理職へのヒアリングなどを実施して職務の評価を数値化した。... 額は明らかにしていないがジョブ型の...
現地からはリャザン工場とサンクトペテルブルク工場の管理職や班長層といった17人のロシア人研修生が参加した。 ... 日本側から現場管理や品質改善などで助言した。
アデコ(東京都千代田区)が上場企業に勤務する40―50代の管理職800人を対象に人工知能(AI)導入に関する意識調査を実施したところ、国際競争力維持のためにAIの導入が...
パートナーシップの構築による次なる成長は大きな戦略として捉えている」 ―経営陣の若返りや、50歳以上の管理職を対象とした特別早期転身支援制度を実施しました。
「昨年は本社部門などで働く社員に限定したが、今年はすでに全国から参加者を募り支店長など管理職の参加が増えた。全管理職からの支持を得られてはいないが、この働き方を文化として植え付けることがこのプログラム...
女性の活躍促進で妊娠中や子育て中の社員の環境を整備、女性の管理職増加も目指す。... これらで20年度の女性役付き職数が229人となり、14年度(109人)の2倍以上とする目標を達成し...
NHKが管理職の人数を3割削減する方針であることが、分かった。... 併せて、一定の年齢や条件で管理職から外す「役職定年制」も導入する。現在は職員の40%近くを占める管理職を25%程度...
不正の多くは検査結果の人為的書き換えで、管理職以上が関与していた。再発防止のため、24年までに約100億円を投じ、人の介在をなくすデータ管理システムを導入する。
