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関係の役員らが参加して(1)意識・風土改革(2)人事制度改革(3)業務効率化―を柱とする具体策をまとめ、各事業所・部門の実行を後押ししている。 ...

「引き続き応援され続ける会社を目指して風土改革、競争力強化に取り組む」。

挑戦する企業/住友化学(21)社長・岩田圭一氏 (2020/3/27 素材・医療・ヘルスケア)

「変える力」を文化・風土に ―社長就任の初年度は激動の1年でした。 ... これを文化・風土としたい」(この項おわり。

林執行役員はこうした経緯が「組織は時々の状況に応じて社会に価値を提供し、それに見合うリターンを上げれば良い」という発想を育み、柔軟な働き方が尊重される風土の形成につながったとみる。

挑戦する企業/住友化学(18)挑戦の風土づくり (2020/3/24 素材・医療・ヘルスケア)

皆で挑戦する風土をつくりたい」と新沼は語る。

ゼネラリスト育成を主眼とした従来の制度を改め、特定分野の専門家も高く評価される風土をつくる。

癒やしの時間は、従業員の仕事への関心を高める風土づくりの糧でもある。

そのための風土も変えたい。

男性社員が育児に参加することが当然の事と見なされる風土をつくるとともに、女性の働きやすさの向上も図る狙い。

事業承継ストーリー(54)天年堂 教諭経験生かし意思疎通改善 (2020/3/17 中小・ベンチャー・中小政策)

今では従業員が自主的に提案する風土になった。

14日の会見で森本社長は同本部が取り組む案件として、原発関連工事の発注プロセス透明化、風通しをよくする社内コミュニケーション確立、顧客視点を重視した企業風土の確立、ガバナンス強化のために指名委員会等設...

多様な気候・風土、多民族、多宗教、多言語、2000―3000あるというカースト(ジャーティ)集団など、多様性は半端でない。

第一歩として、経営を担う立場から「体制や企業風土の構築に向けて動きだす」と強調。

「従業員の声を集めたところ、『変化を恐れなくなった』『チャレンジする風土ができた』といった声が多かった。

決められた時間内に成果を出す風土を醸成する。

優先課題は収益基盤の拡充、経営基盤の強化、企業風土の変革。

今春闘は職場風土や頑張った人に報いる評価基準など「職場課題の解決」をテーマとしており、対立軸ではなく議論を深めることに重点を置いている。

女性や障がい者、定年を迎えた人材が活躍できる風土を醸成する」 【記者の目/独自性いかに出せるか】 HV向けの高出力型電池を1600万台分量産してきた実績を...

社員同士で「育て合う」風土を醸成することや若い世代の育成が狙い。

「貪欲に挑戦する風土を根づかせたい」と力を込める。

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