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記事検索結果
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多国籍展開を強化する情報サービス各社にとって、中国や東南アジアといった新興国の動向は、これまで以上に業績に影響を与える状況になっている。
NTTコムはグループのNTTヨーロッパやNTTアメリカと連携し、ITシステムを統括する多国籍企業の本社に対してクラウドコンピューティングをはじめとするICT関連事業の提案を強める。
留学生を採用する理由は「国籍を問わず優秀な人材を採用する」と答えた企業が80%となり、グローバルに人材を採用する企業の傾向が鮮明となった。
当初は海外に進出する日系企業や、日本を含むアジア圏に進出する多国籍企業を主なターゲットにする見通し。アジア圏での実績をテコに多国籍企業に対する存在感を高め、受注獲得を狙う。... NTTデータは11年...
性別や国籍、年齢を一切問わずに違った視点や発想で豊かな施策が展開できるのが理想だと考えている。いまの日本法人の社長は豪州国籍で役員の4割が女性だ。
【理化学研究所・利根川進脳科学総合研究センター長/基礎研究が大切】(1987年に同生理学医学賞を受賞) そもそも学問・研究成果には国境・国籍は関係ない。
ダイバーシティーといえば働く女性の支援がクローズアップされるが、全世界を見渡すと、国籍や宗教、性的志向、障がいなど多岐に及ぶ。
しかし、発行額の差は245億円と小さく、全体に占める国籍別のシェアでも豪州が21・9%、韓国が20・1%とほぼ同水準だ。
しかし、発行額の差は245億円と小さく、全体に占める国籍別のシェアでも豪州が21・9%、韓国が20・1%とほぼ同水準だ。
しかし、発行額の差は245億円と小さく、全体に占める国籍別のシェアでも豪州が21・9%、韓国が20・1%とほぼ同水準だ。
下野雅承日本IBM副社長は「性的指向や国籍、障害の有無などにかかわらず、多様な個性が力を発揮し活躍できるダイバーシティー社会の実現に寄与したい」と述べた。
NTTデータは、多国籍企業の開拓を担う会議体を年内に立ち上げる。... 各地域で有力顧客を持つグループ会社が情報を共有し、連携することで多国籍企業に食い込む。
経済産業省は4日、性別や年齢、国籍など多様な人材を生かすダイバーシティ経営で企業価値を向上した大企業・中小企業を表彰する「ダイバーシティ経営企業100選」事業を始めると発表した。
