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相変わらず大企業の中には「働かない管理職」が生息するし、毎年同じ授業を繰り返す大学教授もいる。

パワハラの基礎知識やパワハラに当たる行為例、経営者・管理職が取り組むべきことについて解説している。... 危機を管理する観点からも、必ず読んでおきたい。

三菱ケミ、新人事で「ジョブ型」移行 定年65歳に延長 (2021/1/14 素材・医療・ヘルスケア)

等級制度について、管理職は職務記述書に基づくグレード制度に、一般社員は職務をベースとする役割等級制度に変更し、「ジョブ型」へ移行する。... 一連の制度運用に合わせて、目標管理面談やキャリアデザイン面...

経営ひと言/トーキン・片倉文博社長「個性生かして」 (2021/1/13 電機・電子部品・情報・通信2)

「指導の仕方もその時代に合わせて変えていこう」と、管理職社員に人材教育の持論を展開。

■アクセスランキング・ベスト10(4/19~4/25) 1位 住田光学ガラス、全固体電池向け電解質新材料 2位...

【電子版】先週の注目記事は? (2021/2/2 特集・広告)

■アクセスランキング・ベスト10(1/25~1/31) 1位 新型コロナ/ファイザー製用ワクチン冷凍庫、国内4社受注&...

同制度の選抜通過者の中で、最年少かつ管理職ではないメンバーのみで構成するプロジェクト。

カシオ計算機、早期退職に優遇 (2020/12/24 総合3)

カシオ計算機は23日、営業部門や管理部門を対象に早期希望退職優遇制度を実施すると発表した。... 両部門に在席する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象。

また、判断業務を担う中間管理職の生産性や役割を、いま一度考える必要もありそうだ。

しかし年功序列制度のおかげで管理職にはなった。... といった、実力のない管理職を大量に生み出してしまった。... そもそもITの普及で「管理」業務はほとんどシステム化されているのに、管理職が増えてい...

この考え方は当社の指針として、中間管理職にも浸透させている。

政府は15日、役員・管理職への登用など女性の活躍推進で顕著な功績があった企業を選ぶ「女性が輝く先進企業表彰」の2020年度表彰式を首相官邸で行い、「内閣総理大臣表彰」に決まった資生堂など7社に表彰状を...

大日印、週3日テレワークに 成果・作業内容見える化 (2020/12/16 電機・電子部品・情報・通信1)

目標管理制度もテレワークの拡大に併せて変更する。... 大日印は、すでに考え方や手法に関する経営層・管理職向けセミナーを進めている。 ... 【社内で「複業」】 そ...

管理職の育成では、女性側の意識を変える必要もある。... 現在、女性管理職の比率は3・3%。母数となる採用拡大との両輪で管理職の育成を進める。

経営士の提言/「報連相」と「おひたし」 (2020/12/10 中小・ベンチャー・中小政策)

上司から部下への「おひたし」重視/管理職の行動にも目を向けて マネジメントをする際、「報連相(ほうれんそう)」を徹底するように指導する。... 管理職や幹部...

通常の部品加工と掛け持ちだと進捗(しんちょく)管理が複雑になり効率は低下する。... 外部研修は若手から管理職まで積極的に参加している」 【ポイント/設計部...

【南大阪】堺市は2021年度から技術職の人材育成や採用を強化するため、技術職職員を対象に「スペシャリスト人材育成制度」を導入する。... スペシャリスト人材育成制度は建築職の建築確認審査と公共建築物の...

これは世界経済フォーラムが発表した「世界男女格差指数」のランキングで、企業の管理職や国会議員の男女比など、経済、教育、政治などの分野での男女間の不均衡を示す指標だ。... 女性管理職もまもなく38&#...

社外講師による管理職向け研修やセミナーも開催。

女性の活躍を推進、30年度の管理職の女性割合30%を目指す。

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