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研修期間を終えてからは横浜ベイシェラトンホテルの各部署でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式の教育を受け、11年4月に正式配属する。
「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で教えられない部分をカバーすることが目的」と、発案者で教育センター長の松田伸治氏は話す。
受託事業者が対象者を1年以内の雇用をして、接遇マナーなど一般研修、県内企業に派遣して実際に就業、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などで必要な知識や技能を習得させる。
その狙いを列記すると、(1)指導員の「何をすれば、の不安」の解消と育成実行への動機づけ(2)育成の考え方と心構えの体得(3)担当する指導員自身のメリット...
横浜ゴムは、タイヤのエネルギーロスを示す転がり抵抗を従来製品比19%低減したバン・小型トラック向けタイヤ「ジョブRY52」を3月5日に発売する。
団塊世代の大量退職により若手技術者のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)指導が困難な職場が増加、日本の製造業の技術伝承は大きな壁に突き当たっている。
このため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式を徹底しているが、「理論を把握しながら、手も動かせるようになるには最低3年はかかる」(岡田社長)という。
一方、営業担当者のやる気の維持・向上には「適切なオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」「営業方針で利益を重視」「チームで営業活動」が必要との指摘が多かった。
