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記事検索結果
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月給制契約社員のベースアップ(ベア)2000円を提示したが、月給制契約社員を含めた非正規社員「ゆうメイト」正社員登用問題は別途協議となった。今春闘でJP労組は正社員のベア要求を断念した...
2年ぶりのべースアップ(ベア)要求なしとなった“デフレ春闘”の焦点は定期昇給(定昇)維持と一時金。... (編集委員・明豊) 【造船重機】...
自動車業界では、富士重工業の労組がベースアップ(ベア)を要求したが「経営環境に照らして非現実的」(使用者側)と退けられそうだ。日産自動車の労組も実質的なベアを求めたが、...
統一ベースアップ(ベア)要求を断念した連合だが、「定昇制度がある会社は微々たるもの」と述べ、賃金底上げのためあくまでも賃金カーブ維持にこだわる考えを示した。
トヨタとホンダの労働組合は5年ぶりにベースアップ(ベア)要求を見送り、定期昇給分と一時金の確保に全力を注ぐ方針。... 定期昇給はホンダが成果に応じた給与体系を採用していることからベア...
今春闘でJP労組は正社員のベースアップ(ベア)要求を断念するものの、月給制契約社員のベアと時給制契約社員の時給単価引き上げを要求するとともに、正社員への登用拡大を求める。
今春闘は、デフレ進行や失業率の高止まりを受け、連合が統一ベア要求を見送る方針を打ち出した。このためベア要求を見送る労組が多く、定期昇給分の確保や非正規労働者の処遇改善が焦点となる見通し。ただ、産別労組...
景気低迷を考慮して、労使ともにベースアップ(ベア)は困難と判断している。... 連合が統一ベアを見送ったように、労使双方は景気低迷を共通認識としてもっている。... 連合は早々と「統一...
JRグループの労組、JR総連は2日、2010年春闘で月額2000円(組合員平均)のベースアップ(ベア)を要求すると発表した。... JR連合は1000円のベア要求方針を...
2年ぶりに統一ベースアップ(ベア)要求を断念した連合は、定昇分に当たる賃金カーブ維持相当分4500円と賃金改善分500円を合わせた要求目安を5000円に設定した。
早々とべースアップ(ベア)統一要求を断念した連合は、年齢や勤続年数に応じて毎年昇給する仕組みの定昇確保を最低ラインとして死守する戦術に出た。
御手洗経団連会長は、ベアについては一切触れず、定昇についても凍結・抑制を検討する考えをほのめかしたが、賞与・一時金に関しても、「需給の短期的変動による一時的な企業の業績変動は、賞与・一時金に反映させる...
プティルウ(大阪府泉佐野市、長田和人社長、072・460・0081)は、自社製のクマの縫いぐるみ「TB365ベア」を用いたインターネットサービス「TBタウン」を開始した。... TB3...
経営側は09年春闘で「ベアは困難」と判断したように、10年も初めからベアは眼中にない。... 連合は統一のベア要求を断念。... ベア要求なしの春闘は2年ぶり。
一方、傘下の組合全体での統一ベア要求は5年ぶりに見送った。... 統一ベア要求は見送るが、賃金改善を検討している労組もあり、「下支えしていきたい」とした。
【ベア求めず】 細川連立政権崩壊当時と現在の違いは、流通・サービス産業を中心にパート・アルバイト、派遣、契約社員など非正規社員が雇用者全体の3分の1を占めるようになったことだ。 ......
