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記事検索結果
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国を挙げた女性活躍推進の裏側では数値目標達成のため、所管する業務の経験が乏しい女性を管理職に登用する企業もあるという。... 私自身、経験不足で初めて管理職に就いた際は不安を覚えた。... その上で「...
経営者や管理職の役割に焦点を当て、企業全体の生産性向上に資する風土づくりに関心が高まる。... 管理職向けには研修や会議を通じ、意義や制度の理解を浸透させてきた。... 管理職の育休については1―2週...
三菱ケミカルは4日、2021年3月末時点で50歳以上かつ勤続10年以上の管理職と管理職再雇用社員を対象に、早期希望退職者に退職金の特別加算などを行う「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発...
課題としては、「幹部となることを望む女性が少ない」(44・2%)、「女性の管理職比率が低い」(40・8%)、「出産・育児を機に女性社員が辞めてしまう」&...
社会人学び直しの大学院や実践的な専門職大学などでニーズの高い学術研究者とは異なる新たな教員養成を進めていく。 ... 受講生の内訳は企業の役員などで21%、管理職で59...
課長職手前の女性向け研修は一般的だが、同社はメンター役の男性向け施策に特徴がある。... その結果「2017年度の受講女性33人から、19年度に10人が管理職に登用された」。
みらいワークスが東京で勤務する35―65歳の正社員管理職1600人に行った調査によると、地方企業への転職に興味があると答えたのは全体の半数で、35―44歳の4割が新型コロナ感染症拡大後に地方で働くこと...
一連の施策を通じ、同社管理職に占める女性の割合は20年4月に30%を超えた。12年4月時点で3・8%だったことを踏まえると、8年間で女性の管理職登用が飛躍的に進んだことが分かる。
時間管理を徹底するため、19年には勤怠システムと社員が持つパソコンのログのオン、オフの時間を連動させた。各社員が申告する出退勤の時刻と付き合わせるとほぼ連動していることが分かり時間管理に活用している。...
年功序列から脱却するため、従来40歳前後で昇格する課長職に制度上は20代でも就けるようにした。... 管理職の課長昇格まで経る必要があった5区分の「役割等級」を今月から3区分に削減。... 損保ジャパ...
タムロンで管理本部長を務める加藤昌和執行役員は女性管理職の育成プログラムを導入しようと奔走した際、女性の社外取締役にその可否を指摘され、計画を断念したことがあると苦笑する。 1986...
研究日程の管理や化粧品成分の表示関係など、急ぎではないが役立つシステムを考えて取り組んだ」 「周囲の活動に興味を持ち、自分だったらどう判断するかと考えて、実際の結果と比較するといった...
サウスウエスト航空は22年1月1日まで全ての管理職グループの給与も10%カットするものの、ケリー氏によると、その後は現行水準に戻すという。
