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記事検索結果
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この創業の精神を毎朝唱和し、従業員は「ほぼ暗記している」(籾山裕之総務統括部長)。 そのため社員一人ひとりを大切にするという精神が浸透し、自然に健康経営とい...
チャレンジ精神旺盛で、失敗を許容する“やってみなはれ”文化がある。... ただ、ハードだけでなく精神的なレガシーも大事にしたい。
A 代表的なのは暴行や傷害など身体的な攻撃、人格を否定するような精神的な攻撃、仲間外しなどの人間関係からの切り離し、遂行不可能なことの強制など過大な要求、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を...
社員は現金支給を喜ぶがアイデアが現場で使われる喜びを感じる創業者以来の精神が根付いている」と説明する。
「〝やろうぜ〟精神で特色ある当社の成長基盤のさらなる強化にチャレンジしたい」と意欲、気力は満々だ。
日本企業のオフィスにはよく毛筆で書かれた立派な「創業の精神」が飾ってあるが、ただ掲げているだけではディープ・パーパス経営を実践していることにはならない。
感染症と共に暮らしの危機、精神衛生の劣化、社会的な連帯感の喪失が懸念される社会リスクとして指摘され、気候変動対策の失敗や極端な気象、資産バブル崩壊や債務危機に加えて、サイバーセキュリティーの失敗やデジ...
職場の仲間と直接顔を合わせる機会が減り「人と直接会うことが助け合いの精神を生み出し、どれほど心に安らぎを与えるのかを強く感じられるのではないか」と説く。
もともと好奇心とチャレンジ精神が旺盛だったことが、シュリーマンにひかれた理由かもしれない。
日本ではすでに1980年代から明らかになっているように、多くの人が求めている豊かであるということは、物質的にではなく精神的に(心)豊かであるということだ。
精神疾患の脳活動を数式と対比して理解したり、脳を模倣したデバイスに最適な学習則が求まるようになる。
