記事検索結果

深層断面/進化する「クラウドソーシング」-人とAIの協業に変化（2015/6/24）

例えば大量の人物画像の性別を判定する作業中に、好みの人物が表示されるとわずかに反応が早くなる。

トヨタ、人材“多様性”変えず−常務役員逮捕で社長会見(動画あり) （2015/6/22）

性別や国籍にとらわれず、適材適所で現場を任せられる人を選ぶという方針の中で任命した」と説明した。

人財戦略/キーパーソンに聞く−日立国際電気執行役専務・河野全生氏（2015/6/16）

ダイバーシティーとは、本質的には国籍や性別に関係なく、どう多様性を確保するかが重要になる。

手作りキューブいかが−メイカーズベース、“ホロ酔い”工芸・交流会開催（2015/6/11）

20代から70代まで、性別も職業も違う幅広い人がモノづくりの交流イベントを楽しんでいる。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(57) （2015/6/11）

性別や子どもの有無で部下への対応を変えていないので、受講の必要性がわからない。 ... 性別や子どもの有無で差別をしないだけでなく、時短社員の抱える状況を理解し、どの程度のモチベーシ...

データサイエンティスト・未来を読み解く(8)広告媒体別の投資配分改善（2015/6/8）

投資効率の評価では年齢層や性別、趣味や嗜好といった消費者の特性まで考慮することが欠かせない。

経営士の提言/障がい者雇用で人材不足解消（2015/6/4）

【1.ダイバーシティ(多様性)と障がい者雇用】さまざまな違いをもつ社員が集まった組織こそ新しい発想やイノベーションが生まれやすいと考え、意欲ある社員には性別...

住友ゴム、米グッドイヤーとの提携解消−自力成長にカジ（2015/6/2）

新興市場での拡販に向けて、国や地域、性別、世代を問わずに高い認知度を持つ「五輪ブランド」を最大限に活用していく構えだ。

広角/ウシオ電機会長・牛尾治朗(中)これからの日本（2015/5/27）

そのためには、年齢・性別・人種を問わず、いつまでも、誰でも働くことができる社会構造に転換することが必要だ。

太平洋セメ、“男の職場”変革−石灰石鉱山に女性技術者配属（2015/5/27）

性別は関係ないということが大事」(笠村英彦取締役常務執行役員)と、女性の部下を持つ管理職の意識を変える狙い。

電通とコロプラ、人の移動傾向を可視化するマーケティングサービス提供（2015/5/26）

観光や店舗周辺エリアの訪問者の性別・年齢層、滞在時間や来訪頻度など集客実態を調査し、地図上やグラフなどへデータ化する。

ガバナンス改革・企業の選択(3)トヨタ自動車−違う立場・人種・性別（2015/5/13）

豊田はさまざま立場、人種、性別での多様性の推進により「従来にない価値観や考えでトヨタを変える」と誓う。

深層断面/東京五輪、側面から支援−スポンサーに相次ぎ名乗り（2015/5/4）

地域、性別、世代を問わずに高い認知度を持つ五輪を、主力製品のタイヤをはじめ免震ゴム、自転車などのブランド戦略で最大限に活用する。

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(51) （2015/4/23）

一方、「個人型」は、固定的な性別役割分業の考えに支配された上司がそれを部下に押し付けてしまう「昭和の価値観押し付け型」と、育休や時短を使う人の周囲の社員による「いじめ型」の二つに分けられる。

キユーピー、昨年度食生活の実態調査―「ひとりで食べる」さらに（2015/4/22）

性別、年代別では40―60代の男性が特に個食の割合が高かった。

SBM、性別・年代に合わせ個別に広告配信するサービスを6月開始（2015/4/21）

ソフトバンクモバイル(SBM)は自社のスマートフォンなどの利用者に、性別や年代などを踏まえて関心が高そうな広告を個別に配信するサービスを6月1日に始める。

経営ひと言/栗田アルミ工業・栗田壮浩社長「女性の就労環境」（2015/4/17）

2012年度には性別などにとらわれず人材を生かす企業を表彰する経済産業省の「ダイバーシティ経営企業100選」にも選ばれた。

社説/個人情報保護法改正−正しい利活用に新たな一歩を（2015/4/16）

提供したデータは乗降駅や利用日時、生年月、性別など。

第27回中小企業優秀新技術・新製品賞(3)優秀賞−ジャパンプローブほか（2015/4/16）

これまでに2万5000人以上の年齢別・性別データ、30種類以上の疾患患者データを保有。

慶大、英会話の教師が話す表情をリアルタイムに生徒の顔に画像を合成するシステム開発（2015/4/10）

教師と生徒の性別や人種、骨格の違いは問わない。

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