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2024年上期の新社長《非上場会社》 (2024/8/20 上期の新社長)

別会社で同一人物の就任含む 関連記事「24年上期の新社長、543人」 非上場会社 社&...

短縮勤務・転籍、選択肢に 大東建託、再雇用制度を改定 (2024/8/16 素材・建設・環境・エネルギー)

シニア人材が個々のライフスタイルに応じて柔軟に働ける環境を構築するのが目的。

警備員の人材確保急ぐ イメージ改善・支援制度拡充 (2024/8/16 生活インフラ・医療・くらし)

学生や新卒・中途採用の内定者だけでなく、人材エージェントなど事業者向けにも活用する計画。... 実際に体験して身近に感じてもらうことが狙い」(田村浩章人材採用部長)という。... 警備...

今後の新たな検討事項は「DX推進人材の確保・育成」が31・9%で3年連続の1位となり、DX人材の確保が難航している。

まず販路拡大や業務・資本の提携先、グローバル人材の獲得で、プライベートエクイティ(PE)ファンドであるカーライルのグローバルネットワークをフル活用する。

地元に貢献することが、実は人材採用にもつながるのかもしれない」と感じ取るのは、三浦造船所(大分県佐伯市)社長の三浦唯秀さん。

次世代モビリティー社会実装 愛知モデル、事業化探る (2024/8/16 自動車・モビリティー)

また将来の基幹産業化を見据え、サプライチェーン(供給網)構築や人材育成にも取り組む。

地方大の人材不足は深刻だ。 背景には管理人材に大企業の役職定年者を当てるなど、マネジメント人材を産業界に依存してきたことがある。... 研究とFAの両方が分かる人材が必要なため人材確...

人材不足が課題となる一方で、同社の推計によると運転手の労働時間の約2割は荷待ちや荷役、付帯作業など運転以外の業務が占める。

地域別最低賃金を上回る水準に引き上げることで、産業の魅力を高めて人材確保につながる利点があり、活用の余地は大きいと考える。

日本と途上国の人材や技術、情報をつなぎ、参加するメンバー間の相互学習や解決策の共創を促すハブ機能を整える。

【広島】中国経済産業局は半導体関連産業の人材育成のため大学や自治体と連携した事業を2024年度に始める。... 人材育成を通じて半導体関連産業の振興を図る。

医薬品、早期実用化へ 創薬エコシステム構築 (2024/8/15 生活インフラ・医療・くらし)

人材や創薬シーズを生み出す大学や研究機関が集まっており、VCによる投資も活発だ。... 創薬のノウハウを持った人材との距離も近く、研究支援も行える」と説明する。 ... 日本初の革新...

中堅中小の予備品調達ネックや設備保全を担う人材不足は深刻だ。... 大手企業に籍を置く人材が若くして新興企業や中堅中小の経営現場を知ることは、刺激と学びもあるはずだ。

好事例は共有して他地域での展開を図るほか、活動を通じて会員の人材育成にもつなげる。

変わる「働く」 ランスタッド調査から(5)変化する労働スキル (2024/8/14 生活インフラ・医療・くらし)

日本で注目すべき点としては、必要な人材スキルを社内マッピングと社外マーケットからの人材発掘との二つのアプローチで考えるべきという洞察であろう。... また、社外マーケットからの人材獲得の課題のトップ2...

東電HD、パラオの脱炭素に協力 (2024/8/14 総合3)

具体的には東電HDと同国財務省、公共基盤・産業省、パラオ公共事業公社の4者が協力し、現地に人材を派遣して再生エネ導入に伴う電力系統の最適化を図る。

働き方改革やデジタル変革(DX)推進、人材育成に力を入れることで、組織を一つにし、職員、組織、環境の三つの変革に取り組んでいく」 ―デフレからの完全脱却に向けた展望は...

新興育つ街・千葉市 多様な世代に門戸 (2024/8/14 東日本・西日本)

同市が目指す地域経済を支える産業や人材が育ち、新たな価値が生まれる街の実現には、産業構造の新陳代謝を促し、地域経済の活性化につながるスタートアップの育成は不可欠だ。

経営管理の視点を備えた人材が必要、と説明されました。

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