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記事検索結果
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こうすることで、1―2回の面接では分からない資質が探れる利点がある」 ―入社後の人材育成での特徴は。
フォーラムエンジニアリング(東京都港区、大久保泉社長、03・5401・5500)は、転職を希望するエンジニアを対象に、求人予定がない企業についても面接を受ける機会を提供する「逆指名型転...
【面接で独立宣言】 「私は28歳で会社を辞めて独立します」―。... 1974年、中堅商社イトマン(93年に住金物産と合併)の採用面接。... 山本は「その時の面接者...
第2次が面接(プレゼンテーション10分、質疑応答20分)で、合否にかかわらず販路紹介などビジネスを成功させるためのフォローを行う。
障害者向けの就職支援セミナーや、障害者約200人と企業15社が参加した合同企業面接会を行った。 ... 就職支援セミナーは身体・精神障害者向けと知的障害者向けの2種があり、書類選考や...
自主的な決定を重んじ、上司と期初、中間、期末に面接し、個人の目標を立てて何を学ぶか決める」 「登用は社員一人ひとりについて日本、アジア全体、本社マネジメントなど複数の層で話し合う。
東京都、東京労働局は、3月4―7日の4日間、毎日14時から「2012年度第5回新規大卒者等合同就職面接会」を東京都新宿区の東京新卒応援ハローワーク「出会いのフロア」で開く。... 併せて同面接会に参加...
運用の改善で早期実施が期待される事項としては、大学の新設で、直接面接によって理事長・学長予定者に設置構想全体の説明を求めることや、地域の自治体の期待、大学との連携の意識などを確認するとした。 ...
授業はすべて英語で、入試の面接にはテレビ会議システムなどを活用することで「20カ国から人が集まった」。
