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記事検索結果
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賃金改定に、新設する「キャリア自律支援金」を加えると5%を超える賃上げとなる。... キャリア自律支援金も新設する。「社員一人ひとりが自律的にキャリアを描いて、自らを磨き、挑戦を続けていくこと...
一般職を「総合職」「業務職」に分け、役割の期待に即したキャリアアップを目指すカリキュラムを23年度に開始する。「総合職」では、個人のキャリア志向に応じた研修体系を充実し、優秀な人材が早期に管理職層へス...
「少し上の先輩が面倒を見るナビゲーター制度、斜め上の先輩によるセカンドオピニオン的なサポーター制度、上司と1対1の対話などを通じ、キャリア形成を支援している。
日立が進めるジョブ型人財マネジメントの方針に合わせて、入社後のキャリア志向や希望職種とのマッチング、職務遂行能力を評価する選考方法に移行する。
一人ひとりがマルチステージモデルのキャリアを自らの責任で設計する能力がいよいよ問われる時代となる。
一方で、「女性が働きやすい制度やキャリアパスの見直しなどが不可欠」(乾研究員)と強調。看護休暇だけでない独自の育児休暇制度の導入や、企業のキャリアパスがライフスタイルを阻害しないことの...
自社で教え直した貴重なIT人材ながら、「『技術者のキャリアを拓く』との理念もあり、可能性が広がる転籍は応援したい」(中島淳二社長)という。... 今後、オンライン教材の拡充や紹介先の拡...
(編集委員・小川淳) ANAグループの貨物事業は貨物機と旅客便の貨物スペースとを組み合わせた柔軟な「コンビネーションキャリア」が特色だ。
両社はこれまで共同で、豪州での低炭素燃料製造プロジェクトや米国で水素製造や液体有機水素キャリアの実現可能性の調査などを行っている。
【名古屋】ワイエムジー(愛知県豊橋市、山本祐一郎社長)は、本社隣接の第一工場内に自動搬送装置の常設展示場「キャリアパーク=写真」を開設した。
若手は学長補佐を身近なキャリアモデルとしつつ、年齢の近い研究室学生と年長教員の間をつなぎ、研究成果創出をリードする。
1988年の入社からユニークなキャリアを歩む。... 「経営陣と経営課題について激論を交わしたことはキャリアの中でも特に必要な経験だった」と振り返る。
社内公募制度や上司とのキャリア面談などの活用で、社員の働きがいを高める。 ... IT企業では自身のキャリアに関する不安から転職する人も多い。社外で活躍するアルム...
季節限定ビール「キリン秋味」開発に携わった後、広報やCSR、ブランド戦略でキャリアを重ねる。
女性のキャリアアップも9の基準の一つ。... 女性執行役員は内部昇格があり、女性もキャリアアップできる会社を知る指標となる。
