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記事検索結果
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【少数派が革新呼ぶ】 私は企業のダイバーシティーマネジメント(女性をはじめとする多様な人材の活用)の推進を支援するNPO法人J―Winの理事長を務めている。女性活躍を...
(各研究テーマの)優先順位やゴールは山中(伸弥)教授が決める」 ―ダイバーシティー(多様性)を高めるための取り組みは。 ...
一般にはダイバーシティー(多様性)の一環として、女性活用の推進が脚光を浴びているが、富士通側の期待はもっと大きい。 ... 向井氏の就任により、ダイバーシティーへの取...
「シンガポール政府が進める、より安全な都市『セーファー・シティー』の構築に向け一定の成果が出た。... アルゼンチンでも実証を始めており、さらにグローバルに展開する」 ―人材のダイバ...
いわゆる「ダイバーシティーの向上」は、各社共通の戦略だ。 ... 「ダイバーシティー推進の部署設置」は37・0%と、3分の1以上の企業が積極的に進めているようだ。... &#...
自社ではサウジアラビアにサービス拠点を設けるほか、インドやトルコ、南米での拠点整備を検討する」 ―ガバナンスの強化とともに、ダイバーシティー(多様性)への取り組みにも...
社員全員が国籍や人種、性別にとらわれず多様な価値観を受け入れるダイバーシティーの環境も作り、人材面でもグローバル深化を成し遂げたい」 (この項おわり。
計画的に幹部を育成する仕組みを整えていきたい」 ―ダイバーシティー(多様性)の取り組みは。 「7月に『ダイバーシティ推進室』を発足した。
ダイバーシティー(多様性)の推進が狙い。... 2014年6月に就任したクリストフ・ウェバー社長は「女性幹部が少ないのはショックだった」と述べ、ダイバーシティー推進の意向を示している。
リース各社がダイバーシティーへの取り組みを積極化している。リコーリースはダイバーシティ委員会を設立し、女性が活躍するための課題を洗い出して会社に提言した。... メンバーは毎年変更させ、多くの女性参加...
将来を見据えて社員を鼓舞する》 「真のグローバル企業の姿を考え、ダイバーシティー(多様性)への対応など経営の仕組みも見直す。
各社の優秀な社員がお互いの教育を受けることで、人材育成だけでなくビジネスの面でもシナジー創出の促進が見込める」 ―ダイバーシティー(多様性)の取り組みは。 &...
