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記事検索結果
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同年度から年功序列にとらわれず、役割や実績重視の人事制度などに改めることに伴う措置。... また入社5年以内の若手職員は育成期間と位置付け、年収を引き上げて6年目以降の職員とは別の人事体系にする。
社員教育と人事の仕組みが一体的に運用されず、「学習内容と働く機会がつながっていない」と社員が感じている日本企業は多い。... 一方、多くの研修コンテンツを学んだからといって人事面で優遇されたり、希望す...
人事部から3、4人が出てくるケースでは、そのメンバーのリモート勤務も多く、必ずしも全員が1カ所にいない。... 人事部と該当部門の関係者がオンラインならば不便なく集まることができる。
ただ一部の会社では人事異動の際の引き継ぎメモで、各社の共同保険の担当者同士が、事前の価格調整に相当するような行為を行っていたともとれる内容の記載があったとの指摘がある。
佐々木純人事部長は「日々のコミュニケーションが心身の健康に寄与している」と胸を張る。 ... 業務効率化を進めることが目的だった」(佐々木人事部長)...
デンカは2030年度を見据えて人への投資を強化するほか、制度改革に取り組む。30年度に社員の平均研修金額を21年度比で倍増させるほか、管理職のうち50%を女性や外国籍、中途...
基幹システムの刷新や新本社の設置、新ジョブ型人事制度導入、海外ではベトナムとバングラデシュへの進出を実行。
従業員の心理状態や特性を可視化して課題を抽出し、課題解決に向けて人事制度設計や採用・研修支援などを提案する。
高度経済成長期から続いた日本の労働慣行や人事制度に根差す根幹的な要因が大きいからだ。 ... このような伝統的な日本の人事慣行に変わる仕組みとして、今注目されているのが「ジョブ型人事...
オープンハウスグループは菊池健太常務執行役員(39)が11月7日付で三栄建築設計の社長に就任する人事を決めた。
同省航空幕僚監部人事教育部は「電機や情報通信ばかりでなく、サービスや運輸など幅広い業種の企業から引き合いが来る」と話す。
こう語るのは、久々宮(くぐみや)岳志人事部健康推進グループリーダー兼健康保険組合常務理事。... 各部室・事業所ごとに、ラインの部課長とは別に「人事担当役職者」と呼ぶ管理職を配置。直属...
(東北・北海道総局長・大橋修) 「コロナ禍による特需でかなり忙しくなり残業も増えたが、何とか社員一丸でこなした」とこの数年を振り返るのは、人事部の会田祐一部長。......
最終日の6日には、芳野会長のほか、松浦昭彦会長代行、清水秀行事務局長の続投と自治労中央執行委員長の石上千博氏が新たに会長代行に就任する執行部人事案を了承する見通しだ。
小野薬品工業は国内外の従業員を対象にした共通のグローバル人事制度の運用を始めた。等級や評価、報酬の各制度の方針やプロセスをグローバルで統一し、タレントマネジメントなどの人事施策や業務プロセスの標準化に...
最高人事責任者(CHRO)を務める今井執行役員は内定者らに「社会をよくしたいという志を持ち自発的に動ける『共創型人材』になってほしい。
