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記事検索結果
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社員は人事管理システムに開示したMYパーパスや技能、経験などを社内の各部署の責任者に見てもらい、共感を得ると異動のオファーを直接受けられる。
(新潟・渋谷拓海) ―本社工場の玄関には技能士の顔写真がずらりと並んでいます。 ... 技能検定は2級から受けてもらい...
武蔵オイルシール工業(東京都港区)は、5月頃に外国人技能実習生を初めて受け入れる。... 「派遣社員の定着率が悩み」(武藤正弘社長)としてきたが、技能実習生の受け入れで...
造船があった時代と比べ「経営陣の言うことが下まで伝わらないことが増えた」(坂根誠執行役員)ほか、技能伝承の場も失われつつあるという。
入社後も対話を継続して個々の事情に合わせた勤務形態に柔軟に対応、社内教育に配慮して女性の技能向上を助けるのも肝要だ。 &#...
「大型再開発や万博関連、国土強靱化対策など案件は豊富でも、建設技能労働者の人手不足などで工事が長期化・停滞する例が出てきている。
23年は資材高騰や技能者不足、残業時間の制限などが懸念され、「先行き不透明の新時代に入った」。
「値上げを受け入れない量販店があるのに紙製品の原紙は春に再値上げを控えている」(東京都の紙製品製造業)、「中国のゼロコロナ政策終了で、中国人技能実習生の帰国が相次ぎ、生産体制の維持が困...
そこで2019年から建設技能者の技能・経験をシステムに登録する『建設キャリアアップシステム(CCUS)』を始めている。
建設技能労働者の職能や経験を蓄積する「建設キャリアアップシステム」の普及促進にも力を注ぐ。「技能に応じた賃金水準の確保など、処遇改善を進めたい」考えだ。
