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記事検索結果
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社員が自己研鑽型のオンライン研修に参加しない要因の一つに「キャリア意識が十分確立されていない」ことが挙げられる。
その上で「従来の品質保証などの活動とマーケティングなどの戦略的活動を一体的に取り組める人材の育成が重要」とし、標準化人材のデータベース構築や研修事業などの政策を紹介した。
これらを活用した研修や操作指導をするほか、展示会やセミナーなど、周辺機器メーカーなどとの連携企画も定期開催。
対策として報告文書では査読ガイドラインの更新や研究者への研修、教育を挙げた。教育に関しては研究者の研修疲れを指摘し、効率よく進めることを求める。
研修体系を再整理することで、デジタル技術を学ぶ社員の成長を支援する。 ... このうち、5771人がAIやテクノロジー系の研修を受講した。 新た...
経営アドバイザー 飯田剛弘 ビジネスファイターズ合同会社CEO/マーケティング・ワンストップ支援、デジタル変革(DX)の推進や人工知能(AI...
さらに35歳、45歳、55歳の社員を対象に、産業医や看護職、管理栄養士、心理カウンセラーらが講師を務める研修を実施。
(石川雅基) ―採用で重視する点と入社後の研修は。 ... 研修は期間を1年設け、インプットとアウトプットを繰り返す。ITリテラシーや専門性を高める...
大阪王将では1人前になるまでの調理研修に約半年かかる。... 「ロボでそれが不要になり、機械操作研修は3時間ほどで済む。
研修を含めたQT―GenAIの利活用を通じて、職員や行員のAIリテラシー(活用能力)向上を図る。
同スタジオはコロナ禍でも企業や自治体が研修セミナーやイベント、PR用映像制作・配信が行えるように20年7月に会議室を改造して開設。
従来は、セミナーや研修会が中心だったが、人手不足、賃上げなど労使間で抱える課題を吸い上げ、解決を図るため意見交換の場を設けた。