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記事検索結果
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部下の能力ややる気をどう引き出すかは管理職の共通の課題だ。... 習得できれば管理職自身の成長にもつながるが、そのためには効果的な実践の積み重ねが必要だ。
コースは社員・職員向けと経営層・管理職向けで、いずれも1人(ID)につき3000円(消費税抜き)。
管理職研修、ハラスメント研修など従来から実施すべき研修、さらにインターネットでの自宅訓練も対象になりました。... ◇社会保険労務士 労務管理佐藤事務所代表社員 安藤貴裕氏 &...
若手や管理職を中心に、研修機会を拡充する。 ... これまでは単発で行っていた管理職向けのマネジメント研修も、定期的に実施したい考えだ。このほかメンタルヘルス研修や、上司と部下のコミ...
対象は業務管理者(工事責任者)と整備に当たる協力会社の作業員で、ともに3段階で構成する。... いずれも管理職は対象としない。
薗田社長を含めた管理職5人のうち、女性は2人。女性に管理職を打診すると1回目は断られるが、2回目以降は「サポートすると言って不安を取り除くと、引き受けてくれる」と経験を披露する。
現在は管理職、弁理士以外で総合職は9―17時30分、事務職は9―17時の勤務体系となっている。... フレックス制も勤怠管理システムにより状況を把握できる。
このため、政府は近年がん対策に力を入れており、治療と仕事の両立支援に関する企業向けのガイドラインの作成、患者の就業配慮・就業継続に関する主治医と産業医の連携をスムーズにするための診療報酬改定、がん専門...
シスメックスは国内で勤務する課長クラス以上の管理職約540人を対象に、役割や職務内容に基づく「ジョブ型」の人事制度を4月から導入した。
米国では疾病管理予防センター(CDC)のような大規模な組織が対策に当たる。... 今は都市封鎖を防ぐために防衛意識を高め、「経営者や管理職は、都市封鎖や医療崩壊が起きれば自社の企業活動...
トラブル発生時に管理職だけで週7日・24時間体制を組み、団結したときの力の大きさを痛感したと語る。... 19年本社事業リスク総括部長兼リスク管理室長。... 19年防衛・宇宙セグメント企画管理部長。
単純な年功序列を見直し、役割や成果に合った等級や給与体系とするほか、優秀な技術者などスペシャリストが管理職級の待遇を受けられるようにする。... 管理職手前の層には役割だけでなく、能力の習熟も評価の対...
若手の積極的登用を進め、本社勤務の場合、早ければ従来より2年程度早い10年目から管理職に登用する。現在も高い人材の質を確保できる内定倍率だが、総合職の初任給は業界最高水準の25万円に引き上げる。...
