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記事検索結果
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いずれにしても企業経営環境は、グローバル化、ダイバーシティー化(多様化)と大いに変化しているのだから、これからの企業経営は変わらなければならない。
労働力人口の減少が加速する中、日本の経済的成長には、女性や若者の就業促進が不可欠で、グローバル競争に勝ち抜くには多様な人が共生し、多様な価値観が生かされるダイバーシティー(多様性)社会...
「成長のために一番大事なのは世界中の人的資源を取り込み、活用してイノベーションを起こすこと」(藤森義明LIXILグループ社長兼最高経営責任者〈CEO〉)としており、育成プログラムの拡大...
「(人材を多様化する)ダイバーシティーにどんどん力を入れる」と話すのは、コベルコシステム(神戸市灘区)社長の川瀬俊治さん。
人事関連の施策というよりも、こうした業務に若手が関与できるのが重要だ」 ―人材のダイバーシティー(多様性)への対応は。
第一生命保険を筆頭に、国内他社が海外戦略を強化する中、海外事業も視野の一つに入れる》 「成長のダイバーシティー(多様性)として海外事業は目を向けなくてはならない。
こうした特性を踏まえた上で、「ぜひトップからダイバーシティー(多様性)推進のメッセージを発信してほしい」と説いて回っている。
働き方の選択肢を増やすことが重要だ」 ―海外拠点のトップを現地人に任せるなど、人材の多様性(ダイバーシティー)が進んでいます。... 過去3回実施するなど事例が出てい...
ダイバーシティー(多様性)とグループ連携を意識した刷新で持続的成長に向けた体制を築く。 ... 経団連はダイバーシティー経営や女性役員・管理職の登用を推進。
女性を経営層に取り込み、意思決定の質を高めるダイバーシティーの動きが活発化してきた。 ... 山内氏はダイバーシティー化を進める輝き推進室長の経歴があり、自らがロールモデルとなった格好だ。&#...
11年度からダイバーシティー(多様性)施策として、女性社員によるコミュニティー活動を発足。... 具体策として今井幸隆社長を委員長とする「ダイバーシティ推進委員会」を設置。
ダイバーシティー(多様性)や高齢化への対応など業種に限らず課題としていることを偏りなくテーマに組み入れている。
