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優れた研究者に複数機関で活躍してもらう「クロスアポイントメント制度」は実施が54機関で、本格的に始まった14年度比でほぼ倍増した。... 在籍型出向のクロスアポイントメント制度により、大学が他機関から...
研究機関のリスクマネジメントや、複数機関と雇用契約を結ぶ「クロスアポイントメント制度」を研究機関と企業との間で促進することを明記した。
天野教授、小出理事の相互クロスアポイントメントを実施し、物材機構の物性評価や分析技術と、名大のGaN結晶成長技術を相互に活用する。
運用に関しては、海外の研究連携機関から招いた研究者を、慶大で数カ月にわたって正規雇用する「クロスアポイントメント制度」を参考にする。 慶大では14年度にクロスアポイントメント制度を導...
複数機関と雇用契約を結ぶ「クロスアポイントメント制度」などを活用し、各プログラムにJSTが雇用する管理者「プログラムマネジャー」を配置。
外国人研究者には、外国の機関に所属したまま農工大で数カ月の研究に従事して給与を得る「クロスアポイントメント制度」を適用。
JSTとの協力では、研究者が大学、公的研究機関、企業の中で二つ以上の機関に雇用されつつ、それぞれの機関での役割に応じて研究・開発などに従事する「クロスアポイントメント」制度を利用。
さらに「将来は企業と大学の双方と雇用契約を結ぶ『クロスアポイントメント(混合給与)』制度につなげたい」と広島大の相田美砂子副学長は思案する。
そのため、政府が導入を奨励する新人事・給与システム「クロスアポイントメント制度」も、理研は真っ先に東京大学、大阪大学との間で実施できた。
退職後に同大へ移っており、クロスアポイントメント(混合給与)制度により両機関で活動する。... クロスアポイントメントで業務は機構4対大学6となり、同センターで週2日、活動する。...
大阪大学と東京工業大学は、複数機関が給与を分担して教員を雇用するクロスアポイントメント制度で協定を結ぶ。... クロスアポイントメント制度は、優れた研究者らを複数機関の所属とし、勤務比率とそれに応じた...
人事交流では、企業と研究法人が給与を分担して特定の研究者を雇用する「混合給与(クロス・アポイントメント)制度」を想定。... 大学の博士研究員(ポスドク)がこの新設拠点...
【複数の機関で活躍−東大・阪大、混合給与を導入】いち早く混合給与(クロス・アポイントメント)制度を始めた東京大学の本部 東京大学が13年度に先駆けて導入し、注目された...
