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記事検索結果
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経営層はシートや社員の実績などを踏まえ、適切な等級を決める。まずは課長以上の管理職に制度を導入し、順次、一般社員にも制度を適用する。 ... 一方、挑戦しない社員は等級と報酬が上がら...
一般社員向けの人事制度も刷新。... その上で、SGに2グレード(等級)、一般社員向けで6グレードを設ける。... 一般社員の段階から18の専門分野を設定することで、社員自身が望む分野...
【名古屋】東海理化は今年度から社員の学び直し(リスキリング)に乗り出し、2025年度までに全社員から募集した100人をソフトウエア技術者として育成する。... ソフト人材の強化策は社員...
管理職の主な役割は、一般的にはそのチームの業務管理・改善と部下管理・育成とされるが、実際はプレイングマネジャーとして、現場で実務も担当していることが多いだろう。... もっともその割には、賃金が一般社...
また、データサイエンティストなど一部の人材にジョブ型雇用を導入したほか、一般社員のデジタル教育も推進。... 経営層を含む社員全員の意識を底上げするため、デジタル教育プログラム「ヤマトデジタルアカデミ...
そこでDNPは全社員を対象にしたDXリテラシー向上の取り組みも進める。... 22年度からはDNPが外販するセキュリティー教育プログラムを一般社員向けに改良し、オンラインで提供開始した。サイバー攻撃が...
「三方良しが信条で、社員が幸せになっていなければ顧客や社会に貢献できないという自負がある。... 一般社員の年収は、定期昇給と合わせて前年度比で平均約5%上昇する見込みだ」 ...
同社の岡本真樹社長は、入社7年目で一般社員から代表取締役に就任し、16年には経営者による企業買収(MBO)を実施した。
育児休暇の取得率は女性社員は100%だが、男性社員が低いのが課題。... また20年には育児休職中社員の復職プログラムを導入し、1、2年育児休暇を取得した女性社員が「浦島太郎にならない」...
シスメックスは2020年4月から国内の管理職層向けにジョブ型人材管理制度を導入し、21年10月には全ての一般社員向けに適用した。... リーダー層の一般社員や管理職層には、ジョブデ...
「メンター(助言者)制度を取り入れ、先輩社員が新入社員を指導・教育する体制を整えている。特徴的なのは経営層の会議についても、内容を一般社員に周知していること。... これも社員の誇りに...
21年10月に全一般社員にも導入した。... 一般的なジョブディスクリプション(職務記述書)と比べ、業務内容に幅を持たせ、専門性が十分ではない若手社員も対応しやすい。... 一方、リー...
7月から管理職に加えて一般社員を対象に個別のジョブディスクリプション(JD、職務定義書)導入を始める。国内社員は連結で約16万人おり、人財マネジメントの大きな変革を迎える。... 次の...
2020年から幹部社員に順次適用し、4月に国内グループの一般社員4万5000人へ拡大した。... 新任幹部社員への登用で募集したところ、21年1―12月実績で2252の募集ポジションに対して合格者が前...
富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ(一部を除く)の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。... 2020年4月...
また一般社員の人事制度について、高い専門性を持つ人材を早期に抜てきできる枠組みを23年度にも導入する考えをあらためて示した。 ... 処遇が上がる社員も下がる社員もいるが、...
【京都】TOWAは60歳の定年後も正社員(一般社員)と同水準の処遇で働ける再雇用制度を16日に適用を始める。
数年内に一般社員の等級、給与制度も見直す。 ... 23年から国内一般社員、海外子会社管理職まで拡大する。富士通も22年度から一般社員にも適応する。
