誰がどのようなスキルを持っているのかを企業側が把握できる『スキルマップ』を作り、共有して新たなチャレンジにつなげるといったことに取り組みたい」(安川結野)(随時掲載)

2025年3月卒業予定者らの採用を予定する企業側は、効率よく多数の学校と関係を築き、学生の就労ニーズや就活動向を把握できる。学校側は採用意欲が旺盛な中堅・中小の情報収集を通じて、学内で求人情報の充実を...

経営の自由度を高めたい企業側と、資金の出し手として存在感を高めたいPEファンド側の思惑が一致し、事業再編の新しい手法として普及しつつある。... 近年、こうしたカーブアウトを駆使し、時価総額を高めた日...

日本企業への信頼性向上につなげ、政府調達や海外企業との共同事業への参画を後押しする。... 他国が経済安保上の機微情報を日本側に提供しやすくなるほか、日本企業への信頼性が増し、先端技術の共同開発など海...

サーチファンドは買収資金を出資し、事業承継した中小企業の企業価値向上により投資資金を回収する。後継者不足の企業にとっては、次の経営者の人柄や能力などが見えることがメリットとなっている。 ...

ICT企業や製薬企業はスタートアップの買収で大きくなり、R&D費を増加させている。... かたや既存企業側ではコーポレートベンチャーキャピタル(CVC)が早い段階からスタートア...

東京都は23年5―6月に出向側、受け入れ側双方の募集を始め、書類審査やピッチ審査などを経て、人材をマッチング。... 一方、大企業側も歯車になりがちな社員の人材育成は課題だ。... 23年度は大企業側...

【名古屋】中部経済連合会は企業と大学間での学び直し(リカレント)と博士人材の活用についてまとめたリポート「リカレント・リスキリング教育、企業における博士人材の採用・活躍」を発行した。....

社員が自身の心身の状態を把握してセルフケアできるほか、企業側は組織単位のバイタルデータを集計して組織ごとの活性度の変化を把握可能。2023年3月期決算から人的資本に関する情報開示が義務付けられた上場企...

ただKRIは長年にわたる独自の知見を基に、逆に企業側へ研究開発のテーマを提案することも多い。 ... すでに6社の日本企業から引き合いがある。 ... 日本企業の国...

(全5回) KRIは大阪ガス子会社ではあるが、同グループ向け案件は1割程度しかなく、顧客の大半は一般企業。... 特定メーカーの色が薄い都市ガス事業者の子会社という、...

TIBに集まる国内外のスタートアップ支援関係者の交流やネットワーク形成、イノベーション創出をサポートするため、さまざまな団体、企業と協働する。 ... 大手企業とスタートアップの協業...

大企業を中心とした脱炭素に取り組む企業の枠組みとスタートアップのマッチングイベントを立ち上げた。... 具体的な脱炭素計画を掲げるGXリーグ参画企業とのマッチングにより「スタートアップ側の予見可能性が...

つまり日本のエンジニアは専門家であると同時に、企業内で育成と選抜を延々と受けるビジネスパーソンであり、企業文化や組織への帰属意識に大きく支配されていく。 ... 告発する側もされる側...

ただ、抗菌剤の安定供給には企業の取り組みだけでは不十分で、国の制度見直しも求められる。... 抗菌剤は企業にとって収益性が低く、また感染症の流行状況で需要が左右されるなど事業リスクが高い。生産効率を向...

この一手間により、システムの微修正やトラブル対応などを導入企業側で完結しやすくなる。 ... これは生産現場の自動化が進んでいない中小企業への展開も見据えるからだ。 ...

また、TSMC側からの要望もあったようだ。 ... 参加する企業側としては最先端の半導体製造の川上から加わることで、より付加価値の高い製品を作り出すことができる。... TSMC側の...

企業価値向上が至上命題の上場企業に、シナジーが薄い企業や慢性的な赤字子会社を抱える余裕もない。 ... 次に親会社を持つ中堅企業側の景色を眺める。... 素形材企業では歴史ある企業が...

ハローボスは人材側AI、企業側AI、マッチングAIを使い、最適な人材を企業につなぐ採用サービス。... 企業側は求人情報を載せていくと、AIが自動的に適した人材を表示する。... 企業や求職者側への認...

継続的な資源投下が不可欠 企業の人材戦略は持続性を持って取り組んでいかなければならない。... ただ、それに企業側がどれぐらい耐えられるかを懸念しており、特にベースアップ実施は相当の...