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記事検索結果
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一つは、就業時間外で他社雇用を認める「社外副業・兼業制度」。月40時間を上限として社外での副業・兼業を認めている。 もう一つは「セカンドキャリア副業・兼業制度」。
域に提供、ミスマッチ解消 経済産業省は2022年度から、副業・兼業人材のモデル事例を集約化する。... 副業・兼業人材による地域へのアプローチの方法や、受け入れ側...
5月には副業・社内兼業で社員の主体的チャレンジを支援する制度を始めた一方、経験を持つ社外人材を副業・兼業やジョブリターンで生かす逆パターンも設けた」 ―対外的な発信は。&#...
リクルートは副業人材と地方企業を結びつける「ふるさと副業」を展開。... (編集委員・大友裕登) リクルート、副業人材仲介 リクルートはマッチングサ...
他方、やむを得ないテレワークの浸透はさまざまなITサービスの需要を急拡大させると同時に、コアタイムやサテライトオフィスなど働き場所の変化、副業・兼業や遠方居住の許容などで柔軟で多様な働き方を可能にした...
人材確保に効果/長時間労働など課題 副業・兼業を容認する中小企業は増加傾向にあるものの、慎重論も根強い。... 足元では、副業・兼業を積極的に進めていた中小企業でも、コロナ...
鳥取県内企業での副業・兼業者が急増している。... 他県には大差をつけており、鳥取県は「副業・兼業先進県」だ。 ... 一方で大企業の側も、副業・兼業による人材育成が可能とあって解禁...
地方で専門人材が少ない課題に対し、副業・兼業などを通じて新たな活躍の機会を求める大都市圏で活動するデジタル人材との関係構築の場を設ける。
大手を中心に社員の副業・兼業を解禁する企業が増えている。... 地方自治体にとって外部人材、特に副業・兼業者との協業には抵抗があっても不思議ではない。... かつて副業の動機は経済的な問題が中心だった...
IT分野のプロフェッショナル人材が副業・兼業で教員を務め、オンライン授業で指導する。... 20日にビズリーチの転職サイトで“副業先生”の愛称で募集を始めた。
コロナ禍による東京一極集中是正の機運を生かすため、副業・兼業人材や都市部の専門人材と地域企業とのマッチングを推進する。
厚生労働省は20年、副業・兼業の促進に関するガイドラインを改定。企業に対し「原則、副業・兼業を認める方向で検討することが求められる」とした。... ただ、副業・兼業が長続きするかは未知数だ。
システム構築には千葉県産業振興センターが運営する「千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点」の副業・兼業プロ人材を活用する。
九州電力は5月、副業や社内兼業など5項目の新制度をスタートさせた。... 前者では副業と社内兼業、自費での進学・留学目的の休職の三つを新設。後者としては社外の副業・兼業人材の活用と、転職・起業による退...
副業・兼業による多様化やオンラインによるビジネスの広がりなども踏まえ、地域外の人材がプレーヤーとして参加しやすい環境の構築も進めていく。
