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記事検索結果
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【名古屋】愛知県は、男性従業員が育児休業を取得した中小企業に最大100万円の奨励金を支給するなどの県独自の少子化対策に乗り出す。... 現在、愛知県の合計特殊出生率は1・35。... 2022年の県内...
サントリーは男性の育休取得率向上に取り組んでいる。... そうやってジェンダー・ギャップを埋めて世帯収入が増えていけば、日本の出生率にも良い影響を及ぼすだろう。
同社は2027年度までに女性管理職割合30%や、25年度までに日本における男性社員の育児休暇取得率100%などの目標を掲げている。
政府は異次元の少子化対策でも、男性の育児休業取得を中核的な課題の一つとして掲げている。... 男性の育児休業取得率は、右肩上がりの傾向にあるものの、21年度は前年度比約1・3ポイント増の13・97&#...
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
総資産利益率(ROA)1・5%程度(同0・4ポイント増)、株主資本利益率(ROE)10%程度(同1・8ポイント増)とする...
育児による休職や休暇の取得率は男女共に100%を目標とし、事務所を改修して女性用の更衣室も拡充した。 ... 16年から20年にかけ育休を取得して現場に復帰し、毎月...
特に男性の育休取得率の改善は人的資本施策の一環でもある。男性の育休取得率は22年10月時点で9・4%。さらなる向上のため、2月に竹田玄哉社長自ら、2週間の育休取得および短時間勤務を行った。
この改正により、中小企業では月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が25%から50%に変更された。... また、人手不足から有給休暇取得率の向上や労働環境改が難しい状況にもある...
働き方改革関連では、男性の育休取得率の目標を大幅に引き上げ、2025年に民間50%、30年に同85%とする。育休取得率の開示制度(4月から1000人超の企業に義務付け)...
本社オフィスの電力使用に伴う年間の二酸化炭素(CO2)排出量を2030年度に09年度比23%削減、22年度の年次有給休暇取得率70%以上、男性の育児休暇取得率100&#...
政府は少子化対策として、育休中の男性に対する給付金の引き上げや取得率向上の目標を掲げている。... こうした中、岸田文雄首相は17日の記者会見で、男性の取得率の目標を25年度は50%、30年度...
一方の育休給付金は男性の育児休業を促すのが目的で、政府は男性の育休取得率(2021年度14%)を25年度に50%、30年度に85%に引き上げる目標を掲げた。産後...
ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... 厚生労働省による...
併せて男性の育児休業取得率が2年以上連続して70%に達した場合も追加支給する。これにより中小の育児休業の取得率向上につなげる。 ... 厚労省の雇用均等基本調査によると、男性...
(西部・三苫能徳) 拓南製鉄などが構成する企業グループ・拓伸会(那覇市)の4社は、男性の育児休業取得率を5割以上とする5年間の目標...
県内の男性育休取得率は10・8%(22年)で、政府が目標とする25年度に30%の実現は遠い。職場環境作りの支援を通じ、取得率の引き上げを図る。 ......
経営層にも報告することで、仮に上司に遠慮して育休が取得できない状況があった場合、役員から上司に取得を働きかけることも可能だ。 ... 体験談から具体的に育休を取得した際のイメージが持...
