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記事検索結果
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また事務系では初めて全体の4割(16人)を女性とする採用目標を設定した。... 11年にダイバーシティ推進グループを設置し、女性が活躍できる環境づくりに努め、体制が整ったとして数値目標...
この達成に向け、係長相当の女性社員を対象とした「女性リーダー創生塾」を新設、3月までに計4回実施した。... 15年度の定期採用でも女性採用比率を22・3%にする目標を掲げるなど、女性の積極採...
トヨタ自動車は11日、2015年度の採用人数を14年度実績比531人増の2275人(中途採用を含む)にすると発表した。... 女性採用については目標としている事務職40%、技術...
女性や外国人留学生の採用も拡大し、ダイバーシティー(多様性)も推進。... 女性採用にも力を入れており、来年度は募集総数の2割にあたる12人程度を確保する。中途採用を維持しながら、新卒...
女性の就業機会拡大プロジェクトチームの藤原由美チーム長は「企業の採用意欲は高まっており、さらに伸ばしていきたい」と話す。... 中小企業側もあえてモノづくりに飛び込む女性の意欲を評価し、採用希望の声が...
併せて女性採用比率を14年度の34%から50%に引き上げる。... 女性客のニーズに合わせるために、女性の集客を狙った店舗展開を強化しており、女性営業スタッフも増員する。 &#...
目標達成に向け女性採用比率を高めるほか、育児休暇からの早期復職を促す子育て支援策や研修の拡充などに取り組む。 今後、女性採用プロジェクトチームを新設し、女性社員との懇談会や工場見学を...
今後、女性社員の計画的な採用・育成を進める。採用については15年4月入社予定の女性総合職の採用比率が前年比7ポイントアップの16%。 うち技術系総合職の女性採用比率が同9ポイ...
神戸製鋼所は女性社員の活躍促進に向けて1日付で「ダイバーシティ推進室」を新設する。女性の活躍機会の拡大や就業継続を促進し、総合職の女性採用比率を2015年度の採用活動(16年4月入社)...
アサヒビールは中堅女性社員への管理職研修を検討する。同社は2008年に女性活躍推進担当を設置し、女性社員の登用や能力活用に取り組んだ結果、管理職に占める女性比率が07年の2・7%から13年は4...
フォーラムや研究会を通じて女性を積極的に活用する企業の事例を学びつつ即戦力の女性を採用するマッチング会を開催する。... 中小企業の即戦力になるキャリアはあるが出産や子育てを経た求職中の優秀な女性と女...
文部科学省は女性研究者の活躍を支援するための新規事業と制度改革に乗り出す。... そのため新事業では、准教授ら研究現場の中堅リーダーを対象とし、特定プロジェクト管理を担うPOに関して女性採用を強化。....
生産年齢人口が減る状況に対応し、女性採用を3年前から増やしている。... 現場採用も10%は女性にした。... 「現場の女性は3交代勤務がネック。
富士古河E&Cは2014年度に、建設工事の現場監督として女性技術者の採用を始める。建設現場をまとめる監督候補者として活発な女性を複数人採用する計画。... 14年度採用からはより一層、人材活用...
新日本製鉄は女性の社員採用を積極化する。... 06年頃から現場部門でも実際に女性を採用してきたが、人数は少なかった。優秀な人員の確保と併せ、女性を配属することで社内の雰囲気が改善するなどの効果がある...
同推進室を設けてから10年で、女性採用比率3割をほぼ達成。... 生保会社は他業界に比べ、多くの女性を採用している。... そこで同社は、女性が働き続けやすい環境を整備するため「ファミリー・サポート転...
東京農工大学は10月1日付で4人の女性教員を採用した。... また、各専攻で女性教員を採用すると特任助教をもう一人、雇用できる独自の「農工大式ポジティブアクション 1プラス1」制度も走らせ、各...
